Лошите мениджъри са влиятелни във всички погрешни начини. Вместо да вдъхновяват изключителни резултати, лошите мениджъри деморализират служителите чрез злоупотреба, фаворизиране и яростно се конкурират за разширяване на собствената си сила и влияние на всяка цена. Такива поведения създават отрицателен ефект на пулсации чрез организации, които се борят да развият и запазят най-добрите изпълнители. Липсата на отговор на тези проблеми води до загуба на производителност, тъй като настоящите служители настройват мениджъра и започват да търсят по-добри работни места другаде.
$config[code] not foundПостоянен оборот
Постоянният оборот е често срещан знак за токсично работно място. Когато служителите напуснат работата си, присъствието на лош мениджър обикновено е основната причина, твърди Форбс. Но лошите мениджъри показват малко или никакво разбиране на този принцип. Вместо да възпитават талант, неефективните надзорници могат да подкопаят служителите си един срещу друг, за да консолидират собствената си власт. Тъй като думата се разпространява, кандидатите за най-добър полет се научават да се държат ясно, което само укрепва способността на компанията да ги привлича и задържа.
Намаляващ морал
Служителите, които не уважават и не се доверяват на мениджърите, е малко вероятно да правят всичко възможно всеки ден. Трима от четирима служители идентифицират шефовете като най-стресиращата част от щатските им списания. Според проучване на 30 000 мениджъри, цитирани от списанието, неуспехът да се вдъхнови е най-големият недостатък на лидерството, последван от приемането на посредствеността и липсата на ясна посока. Ръководителите, които пренебрегват тези чувства, имат малък шанс да станат ефективни лидери.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСграда на Империята
"Империал Билдинг" се отнася до опитите на мениджърите да запазят или разширят властта си над другите, независимо дали това е най-добрият интерес на организацията. Вместо да помагат на бизнеса да постигне целите си или да се конкурира за своя дял от пазара, лошите мениджъри се фокусират върху изграждането на власт и самозадоволяване на разходите на други отдели. Крайният резултат е объркване, конфликти и отклоняване на корпоративни ресурси, които често са огромни за организацията.
Фаворитизъм в промоциите
Фаворитизъм при вземането на решение кой напредва е често срещано оплакване от служители, които работят при лоши мениджъри. Петдесет и шест процента от шефовете знаят кого искат да популяризират, преди да започне процесът на преразглеждане, според проучване на 330 мениджъри от университета Джорджтаун. Тези предварително определени фаворити станаха популяризирани около 96% от времето, показва проучването. Такива практики карат служителите да се чувстват деморализирани, недооценени и по-склонни да вземат своите таланти другаде - което вреди на организацията.
По-ниска производителност
Лошите мениджъри имат значително отрицателен ефект върху производителността. Според списание Inc., средната цена на наемане и замяна на служител с минимална заплата е около 3 500 долара. Според списанието 29% от служителите с обидни шефове си правят отпуск по болест, когато не са болни, срещу 9% с недобросъвестни босове. Двадесет и пет процента от тях заемат по-дълги или по-чести паузи срещу 5%, които не са го правили. Компаниите, които пренебрегват тези тенденции, стават по-малко вероятно да оцелеят, да не говорим за растеж.
