Когато пазарът на труда стане стегнат, множеството предизвикателства за намиране на точния човек за вашата компания се усилват. Платформата за проследяване на кандидатите (ATS) от PeopleKeys, наречена Repcruit, иска да направи процеса на наемане по-управляем с набор от инструменти за намиране на точния човек за работата.
PeopleKeys поставя 35 години опит в платформата Repcruit с онлайн ресурс. С тази технология, бизнесът ще бъде в състояние да спечели повече идеи за всеки кандидат, за да определи дали те са подходящи за компанията.
$config[code] not foundСпоред Repcruit, 80% от текучеството на служителите се дължи на лошо наемане. За един малък бизнес, липсата на ресурси за инвестиции в човешките ресурси е фактор. Но ако процесът на стрелба и наемане се повтаря много пъти, той може да бъде по-скъп.
Като инвестират повече време и ресурси в предната част, фирмите могат да избегнат грешката да повтарят процеса на наемане отново и отново. Това изисква решения, които предоставят повече информация за кандидат, отколкото автобиография.
В прессъобщението основател и главен изпълнителен директор на PeopleKeys д-р Санди Кулкин обясни как Repcruit ще преодолее това предизвикателство.
Кулкин каза: „Днес работодателите знаят, че резюметата не достигат пълна картина на кандидатите. Repcruit съществува, за да осигури на мениджърите по наемане незабавен преглед на поведенческите стилове на техните перспективи, като ги съчетае със стиловете на индивидите, които обикновено се отличават с тези роли. "
Характеристики на платформата за отдаване под наем на Repcruit
Repcruit има патентована технология за назначаване на прогнозиране, заедно с ATS, за да оптимизира качеството на новите служители и да я направи по-ефективна. Можете да публикувате, търсите, филтрирате, проследявате, екранирате и оценявате потенциалните кандидати на едно място.
Когато публикувате реклама, можете да споделите URL адреса със социалните медии и други табла за работа, за да хвърлите възможно най-широката мрежа. Когато кандидатът кандидатства, той / тя може да бъде проследен по всяко време в процеса на наемане.
По време на процеса можете да използвате автоматизирани работни потоци и шаблони, за да оцените уменията на кандидатите заедно с нивото на тяхното образование.
Понастоящем инструментът за профил на личността на PeopleKeys DISC се използва за оценка на поведенческите умения за меки умения. След това можете да сравните профила на DISC на кандидатите с професионални показатели, за да предскажете успеха на определени позиции.
След като всички кандидати са били оценени, Repcruit ви позволява да видите уменията и поведенческите резултати на всички, така че да можете да направите най-добрия възможен избор за работата и вашата компания.
Разходите за наемане
Малките предприятия не могат да вземат предвид много от разходите, свързани с наемането на нов служител, но той може бързо да се събере.
Тя започва с такси за агенции, рекламни разходи, проверки на заден план и др. Но в зависимост от позицията, която трябва да бъде запълнена, размера на вашата компания и индустрията, в която се намирате, цената може да стане много по-висока.
Технология като Repcruit може да намали много от тези разходи, като ви помага да намерите човека, който ще е подходящ за вашата компания.
Изображение: Repcruit
1 Коментар ▼
