Ако трябва бързо да прецените голяма група кандидати или ако попълвате позиция, която изисква работа в екип и умения за общуване, груповото интервю може да бъде по-ефективно и ефикасно от няколко индивидуални срещи. Вие губите персоналния си облик на отделни срещи, така че трябва да положите допълнителни усилия, за да се свържете с кандидатите.
Обяснете процеса
Много кандидати никога преди не са посещавали групово интервю и може да се чувстват нервни или несигурни какво да очакват. Започнете срещата, като прецените колко време ще отнеме и опишете процеса, който ще използвате, за да интервюирате и оцените кандидатите. Например да ги уведомите, че ще ги помолите да участват в няколко упражнения за ролеви игри по-късно. Помогнете на кандидатите да се чувстват по-спокойни, като помолите всички да се представят, в допълнение към представянето и описанието на ролята си в компанията. Предложете кратка презентация, в която обяснявате ролите, за които наемате, и какво е да работите в компанията.
$config[code] not foundСпазвайте поведението на кандидатите
За работодателите основно предимство на провеждането на групови интервюта е възможността да се оцени как кандидатите взаимодействат с другите и как те се представят при стрес. Започнете да оценявате кандидатите още преди започването на интервюто. Гледайте, за които кандидатите започват разговори с други участници и кои се пазят за себе си. Също така забележете как прекарват времето си преди срещата. Наблюдавайте дали правят или приемат обаждания по мобилния си телефон, изпращат текстови съобщения или проверяват акаунтите си в социалните медии или преглеждат бележките си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПотвърдете всеки кандидат
За някои хора, които търсят работа, груповото интервю може да се почувства унизително и да прилича на „повикване на добитък“, а не на истинско усилие да се определи дали има добра пригодност. Демонстрирайте, че оценявате времето на всеки кандидат и че искате да оцените напълно тяхната квалификация. Прегледайте досието на всеки кандидат и поздравете всички по име. Посочете една или две подробности, посочени в резюмето или мотивационното писмо, така че заявителите знаят, че имате искрен интерес да ги опознаете.
Оценете в групи
С едно-на-едно интервю можете само да предскажете как кандидатът ще бъде свързан с други служители. С групово интервю, обаче, можете да оцените екипната работа и междуличностните умения на кандидатите. Организирайте групови дейности, където участниците трябва да работят заедно, за да завършат проект или да постигнат цел. Наблюдавайте кои членове на групата се издигат и поемат ръководните роли и кои от тях следват. Също така забележете кой остава спокоен и комуникира ефективно, в допълнение към тези, които не могат да се справят със стреса или губят търпение с колегите си. За да сте сигурни, че процесът е справедлив, помолете участниците да направят кратък тест за личността, за да можете да групирате хората въз основа на интроверсия, екстровертност или работни стилове.
