Преди да започнете да се притеснявате, че вашите работници злоупотребяват с правото си да се обадят в американската администрация по безопасност и здраве при работа с твърдения за нарушения на безопасността, поемете дълбоко дъх. Трябва да разберете какви са вашите възможности, когато работникът подаде жалба и какви са вашите права по въпроса. Служебната злоупотреба с OSHA не засяга само вашия бизнес, тя засяга операциите на OSHA и вашите служители.
$config[code] not foundПраво на работник
Работниците имат право да подават жалба относно условията за безопасност в даден бизнес. Законът за безопасност и здраве при работа от 1974 г. им гарантира това право. Не само те могат да се оплакват, те могат да се срещнат с инспектора на OSHA насаме, да бъдат част от всяка дискусия, която имате с инспектора, и да поискате да тествате въздуха и всеки друг елемент на околната среда. БЗР 74 защитава това право, като призовава тези работници да сигнализират за нередности и като ви забранява да ги уволнявате за упражняване на това право. Правата на работниците са обобщени на плакат OSHA, който се изисква на всяко работно място.
Обикновена беседа
Фалшиви твърдения към OSHA имат няколко ефекта. Когато инспекторите на OSHA получат жалба, те често отиват на работното място за разследване на ситуацията на място. Фалшивият доклад намалява времето, което инспекторите на OSHA могат да прекарат да отидат на работните места, които имат реални проблеми, и им пречи да се справят с реалните опасности на работното място. Злоупотребата с системата OSHA не само отнема време на инспекторите, но и отнема време за административен и помощен персонал, който предоставя на инспектора допълнителна информация. Данъкоплатците изплащат заплатите на инспектора и помощния персонал в OSHA. Това означава, че разходите за злоупотреба със системата се простират чак до джоба на данъкоплатците, които нямат нищо общо с предмета на злоупотребата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingFalse Statements
Работниците, които злоупотребяват с системата OSHA, като подават несериозни доклади за опасност за безопасността, могат да се окажат в гореща вода. Възникват грешки или недоразумения, но ако OSHA идентифицира модел на злонамерени доклади, свързани с опасни условия във вашия бизнес, те могат да предприемат действия. Фалшиви твърдения или доклади до федерални служители са незаконни. OSHA е клон на федералното правителство; като такива, лъжливите доклади са нарушение на закона, установен в дял 29 от Кодекса на Съединените щати. OSHA, а не вие, ще информирате американския адвокат за модел на неверни твърдения, които изглежда имат злонамерено намерение.
Затвор и глоби
Злоупотребата с системата за докладване на OSHA може сериозно да засегне служителя, който подава доклада. Изданието за криминален ресурс за 2014 г. на прокуратурата в САЩ препраща към дял 9 от Кодекса на Съединените щати и излага строги наказания за онези, които правят неверни твърдения в докладите на OSHA. В него се казва, че неверни твърдения по въпроси, свързани с OSHA или OSH 74 Act, могат да доведат до глоба от $ 10,000, шест месеца затвор или и от двете.
