Писането на ефективни обяви за работа изисква удовлетворяване на три основни цели. Първо, Вашата реклама трябва да привлича вниманието на претъпкан пазар на труда. На следващо място, формулировката ви трябва да бъде достатъчно убедителна, за да привлече квалифицирани кандидати, като в същото време се включат подробности, които изтриват тези, които не искате. Също така помнете това реклама е визитната ви карта на фирмата ви. Добре написана публикация подканва търсещия работа да избере вашата реклама първо, защото вижда, че работи там, а не за вашия конкурент.
$config[code] not foundБъдете ясни
Избягвайте дръзките думи, които не дават представа за работата. Уловки фрази като "нинджа" и "искаха рокзвезда" - или варианти като "упорита работа, играят трудно" - няма да помогнат на кандидатите да решат дали техните способности отговарят на обявата за работа, отбелязва човешкия ресурс и уебсайта за набиране на персонал. Вместо това опишете продуктите и услугите на компанията, последвани от обобщение на служебните задължения и очакванията за успешни кандидати.
Внимавайте незабавно
Изберете длъжност, която се появява на видно място в онлайн търсенията и вдъхновява кандидатите да продължат да четат рекламата. Например, вместо да рекламирате за редовна работа с камиони, започнете рекламата, като пишете "Шофьор на камиони, най-добри камиони, най-добър шеф", препоръчва уебсайта на службите за набиране на персонал BirdDogJobs. Очаквайте да промените и заглавието, в зависимост от това колко възобнови ще привлечете.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПодробности за вашите изисквания
Посочете желаните нива на образование и професионален опит. Накратко очертайте защо вашата компания е чудесно място за работа, но фокусиране върху най-важните детайли. Дайте преглед на служебните задължения и дали новият служител ще работи самостоятелно или като част от екип. Включете фактори, които дадоха тласък на свободното работно място, като нов проект. Въпреки че работодателите често се отклоняват от него, помислете за посочване на предлагания диапазон на заплатите, за да помогнете за привличане на по-качествени кандидати.
Установете критерии за скрининг
Добавете специални инструкции или предпоставки към скрининг на неквалифицирани кандидати. Например, ако имейлът е предпочитаният ви носител, кажете, че ще четете само резюмета с предварително определена дума или фраза в реда за тема. В противен случай можете да приемете, че кандидатът не следва указанията и да го изтриете. Подчертайте всички допълнителни условия - като предишен опит или желание за работа по поръчка - които кандидатите трябва да изпълнят. Също така включете местоположението на фирмата си, за да елиминирате перспективите, които не живеят в района или няма да пътуват там.
Обяснете процеса на кандидатстване
Определете как кандидатите ще се свържат с вас. Ако компанията не разполага с автоматизиран процес на кандидатстване, създайте имейл адрес за тази цел. В противен случай рискувате случайно да изтриете или загубите автобиографии от вътрешните кутии за електронна поща. Посочете други методи за отговор, като факсове, телефонни обаждания или обикновена поща. Проверете копието на рекламата за препратки към възрастта, пола и физическите характеристики, или език, който нарушава други трудови закони. Например, не можете да изисквате валидна шофьорска книжка, ако работата не изисква пътуване.
