Разделът за задълженията и отговорностите при кандидатстване за работа е мястото, където казвате на работодателя какъв конкретен професионален опит имате. Заявленията за работа обикновено не оставят много място за описание на служебните ви задължения. Изборът на правилните задължения за включване може да бъде предизвикателство, когато длъжностните характеристики за всяка позиция са с дължина страница или повече.
Прочетете описанието на длъжността, за която кандидатствате. Потърсете най-важните умения и квалификации, които работодателят иска. Това са уменията и задълженията, които трябва да подчертаете във вашето заявление за работа. Калибрирайте колко място трябва да напишете в раздела за задълженията за кандидатстване за работа. Можете да изберете само две или три задължения, които описват работата ви за предишни работодатели. Тези, които сте избрали, трябва да са пряко свързани с работата, за която кандидатствате.
$config[code] not foundНапишете вашите постижения в раздела за задълженията на приложението. Вашите постижения дават на работодателите добра представа за какво точно сте способни на работа. Можете да кажете на работодателя, че сте отговорни за наемането, но тази формулировка не казва на работодателя, че сте наели 10 нови служители за вашия отдел за 3 месеца и сте намалили процента на работа във вашия отдел с 20 процента през това време,, Избягвайте да повтаряте постиженията или отговорностите по заявлението, ако сте заемали същите или подобни позиции за различни работодатели. Опишете различни постижения за всеки един.
Използвайте номера и проценти, за да предадете това, което можете да направите за работодателя. Количествено изразете вашите предишни постижения във вашето заявление за работа, точно както бихте направили в резюмето си. Работодателите ще могат по-добре да преведат вашите постижения в това, което можете да направите, за да подобрите своите компании, когато им дадете номера, описващи какво сте направили в миналото.
Посочете вашите служебни задължения с думи, които точно описват работата ви. Вместо да казвате, че сте „управлявали” отдел, кажете на работодателя, че сте „разработили и приложили” нов план за обучение, или че „администрирахте” както финансовите, така и човешките аспекти на вашия отдел. Колкото по-конкретни сте в описанието на уменията си, толкова по-добре работодателят ще разбере каква работа сте извършили.
