Конфликтът е нормален във всяка работна ситуация, в която служителите могат да се чувстват недоволни за кратки периоди. Тази динамика значително се различава от токсичното работно място, където дисфункционалното поведение е норма. Потъването на морала, манипулативното управление и лошите работни взаимоотношения са само някои от забележителните признаци, които характеризират токсичното работно място. Резултатът е фирмена култура, на която липсва отчетност и доверие, и е изпълнена с чувство на неудовлетвореност, което води до спад в цялостното представяне и увеличаване на текучеството на служителите.
$config[code] not foundОбидни босове
Токсичните работни места обикновено са доминирани от нацистични мениджъри, които се фокусират върху това да изглеждат добре и да печелят на всяка цена. Служителите стават малко повече от способности за поведение, което отклонява критиката от подчинените. Компаниите, ръководени от такива самоуправляващи се изпълнителни директори, страдат от по-високи крайни резултати, тъй като негативните действия на лидера се преплитат във всеки аспект на организацията.
Конфликт и раздори
Конфликтите, раздорите и напрежението са норма в токсичното работно място, където служителите осъзнават, че напредъкът зависи от отразяването на дисфункционалното поведение, което те виждат около тях. Според "Bloomberg Businessweek" в тази концепция за "емоционална зараза" работниците попадат в сходни модели на поведение, независимо от действителните им личностни черти. Служителите се отказват от сътрудничеството и сътрудничеството, за да могат да се справят с задръжките и да се справят с един от тях като предпочитан път към напредъка.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФаворитизъм в повишенията и промоциите
Фаворитизъм при повишения и промоции е широко разпространен в токсичното работно място. Пример за това е системата, която преобладаваше в прочутата енергийна компания Enron, чийто комитет за преглед на изпълнението постави финансови стимули за 400 ръководители. Въпреки това, всички решения трябваше да бъдат единодушни. В резултат на това служителите с тесни връзки с членовете на комисиите са по-склонни да напредват по-бързо и печелят по-големи заплати и бонуси, което допринася за раздразнителната атмосфера в компанията.
Липса на вътрешен контрол
Липсата на вътрешен контрол е отличителен белег на токсичните работни места. Изправени пред намаляващия морал, висшето ръководство може да приложи козметични мерки, които да третират симптомите, но не и причините. Персоналът на човешките ресурси минимизира или пренебрегва поведението на главния изпълнителен директор. Документираните финансови отчети - прекомерни плащания или манипулиране на клиенти, които не плащат - стават общи. Компаниите, които позволяват подобни практики, остават открити за фалит, несъстоятелност и съдебни дела.
Служители с микроуправление
Ако видите разумно поемане на рискове и инициатива, които да заемат задната седалка, за да бъдете постоянно наблюдавани, вероятно ще изпитате токсична работна среда. Това се нарича "микроуправление", което отразява убеждението на мениджъра, че на служителите не може да се има доверие да изпълняват задачите правилно, навреме или по спецификации. Ще забележите, че колегите се превръщат в "удоволствия", чието самоуважение зависи от получаването на одобрение от мениджъра. Резултатът оставя по-малко възможности за обратна връзка и нарастващото разочарование на служителите.
Какво да правя
След като разберете, че сте заседнали в токсично работно място, имате две възможности. Можете да опитате да работите в компанията, за да постигнете решение. Въпреки това, изправянето срещу нарцистичен или злоупотребяващ мениджър директно ще отнеме много усилия от ваша страна и то рядко свършва добре за служителя. Или поставете психичното си благополучие преди всичко и намерете друга работа.
