Много хора работят на работа от 9 до 5, но това не означава, че те се превръщат в различен човек, веднага щом се измъкнат, или стъпват в работна идентичност в момента, в който униформите или бизнес костюми. "Професионална идентичност" е социологически термин, който описва степента, в която вашият образ на себе си е приложен към вашата кариера. Тя може да разкрие много за човешката психология и социалните науки на работното място.
Положителна конструкция за идентичност
Професионалната идентичност може да служи за укрепване на общото ви самочувствие, като служи като средство за валидиране от другите (и на свой ред - самооценка). Професионалната идентичност може също така да даде на индивидите по-пълно чувство за "себе си" чрез предоставяне на характер или тип личност, с които да се идентифицират. Конструирането на положителна идентичност може да действа благоприятно като цикличен ефект, при който хората търсят силни стойности на работа, което от своя страна увеличава самочувствието им, като по този начин ги насърчава да търсят по-добри професионални ценности.
$config[code] not foundОбщества и институции
Според доклада на Университета в Айова от 2008 г. професионалната идентичност е силно социално призната и институционално ясна. Ето защо идеите, свързани с професионалните идентичности, са по-лесно разбираеми и приемани от социалните групи и институции. Професията може да служи като по-ясен източник на самоидентичност. Ясно дефинираните роли, които съществуват в работния свят, намаляват вида на объркването на идентичността, което възниква, когато хората се определят въз основа на по-течни асоциации извън работното място.
съгласуваност
Една от характеристиките на професионалната идентичност е последователността - идеята, че последователността на работата ще доведе до последователност на себе си. Работата по природа е рутинна, както ежедневна, така и дългосрочна, в случая с онези, които заемат същото място в продължение на много години. Повтарящите се ритуали, процеси и рутинни дейности се поддават на по-солидна идентичност, която се изгражда с окупацията във времето. Документ от 2007 г., публикуван от университета AUT, демонстрира този факт в анализа на хората, чиито професионални преходи влияят върху чувството им за това кои са, инициирайки „процес на реконструкция на живота им, свързващ тяхното минало и бъдещо професионално аз”.
Устойчивост или изгаряне
Професионалната идентичност може да бъде свързана с успеха на дадено лице в рамките на дадена професия и да помогне да се предвиди дали той може да постигне устойчивост или да преживее изгаряне в дългосрочен план. Според доклад на Университета в Йейл през 2008 г., професионалната идентичност може да доведе до "професионализация" или до "стигматизация на работното място". Това от своя страна води до процес на „преживяване на смисъла“, което води до „ангажираност / устойчивост“ или „изгаряне / оборот“.
