Въпреки че и индустриалните, и организационните психолози, и мениджърите на човешките ресурси се нуждаят от разбиране на човешкото поведение, фокусът им е различен. Индустриално-организационните психолози се интересуват от разбирането и обяснението защо хората правят това, което правят, особено когато поведението се отнася до работното място. Мениджърите по човешки ресурси се съсредоточават върху набирането на персонал, подбора на персонала, посредничеството при спорове и управлението на дисциплинарни действия.
$config[code] not foundИндустриално-организационни психолози
Индустриално-организационните психолози са обучени в човешките психични процеси и наблюдението и интерпретацията на човешкото поведение, според Бюрото по трудова статистика. Те използват тези умения за решаване на проблеми, свързани с качеството на работата и живота, както и производителността, управлението, работните стилове на служителите, морала и други въпроси, свързани с работното място, като прилагат принципите на психологията на работното място. Индустриално-организационен психолог може да работи и с организационни лидери, за да разработи политики или да провери скрининга и обучението на служителите. Магистърската степен е минималната образователна квалификация за индустриално-организационен психолог.
Мениджъри по човешки ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са администратори, чийто фокус е върху подбора, обучението и управлението на служителите и свързаните с тях въпроси, като политики за тормоз, заплащане, обезщетения, отношения със служителите или услуги на служителите. Мениджърът по човешките ресурси може да бъде първият контакт на служител с организация. Бакалавърската степен обикновено е минимално приемливо образование за управление на човешките ресурси. В някои случаи степента е в друга област, като трудови или индустриални отношения, организационно развитие или дори индустриална психология. В някои организации може да се изисква магистърска степен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingприлики
Индустриално-организационните психолози и HR мениджърите се нуждаят от силни междуличностни и комуникационни умения. Както мениджърите на човешките ресурси, така и индустриалните и организационните психолози могат да се занимават с производителността. За разлика от други видове психолози, индустриалните психолози не са задължени да бъдат лицензирани или сертифицирани, докато сертифицирането за мениджъри по човешки ресурси е доброволно, но може да бъде предпочитано или изисквано от някои работодатели. Индустриално-организационната психология е специалност, а професионалистите в областта на човешките ресурси могат да се специализират и в области като трудови отношения, заплати и набиране на персонал.
Различията
Индустриално-организационните психолози са малка група в сравнение с всички психолози, но се очаква темпът на растеж за тази специалност да бъде 19% между 2014 и 2024 г., което е повече от два пъти средното за всички професии, според BLS. Тези работни места са силно конкурентни поради броя на квалифицираните висшисти. Очаква се областта на управление на човешките ресурси да нарасне с 9% между 2014 г. и 2024 г., което според BLS е също толкова бързо, колкото средното за повечето други професии. Тези мениджъри по човешки ресурси с магистърска степен и сертификация вероятно ще имат най-добрите перспективи за работа. За тези професии заплатите са значително различни. Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средно $ 106,910 през 2016 г., докато индустриално-организационните психолози са спечелили $ 104, 570.
Изборът
Индустриално-организационните психолози са по-склонни да работят в научно-ориентирана, консултантска или консултативна роля, докато мениджърите по човешки ресурси са пряко ангажирани в ежедневните дейности и процесите на вземане на решения в техните организации. Мениджърите по човешки ресурси също са по-склонни да имат пряко взаимодействие със служителите. И двете професии се нуждаят от сходни качества и способности, като например междуличностни умения и способност да анализират проблемите. Заплатите са значително по-високи за индустриално-организационните психолози. Вашите лични предпочитания и способности вероятно ще бъдат решаващият фактор при избора между тези две професии.
