Администраторите на образованието трябва да бъдат капитани на училища или цял училищен район и да ги насочват към успеха. Тъй като администраторите на образованието държат толкова много власт и отговорност, комисиите за наемане трябва внимателно да подберат подходящите кандидати за тези работни места. Осигуряването на вдъхновени отговори на въпроси, свързани с интервюто, може да ви помогне да убедите комисията за наемане, че сте готови за предизвикателството. Подобрете способността си да отговорите впечатляващо, като планирате отговорите си на някои от най-често срещаните въпроси за интервю, преди да заемете позицията си в горещата седалка.
$config[code] not foundЗаден план
Особено, ако работата ще бъде първата ви като администратор на образованието, комисията по наемане вероятно ще има желание да знае какъв опит трябва да Ви препоръча. Ако вече сте работили като администратор на образованието, кратко очертайте ключовите си успехи. Ако все още не сте имали работа от този тип, докоснете се накратко върху преподавателския си опит, но се съсредоточете най-много върху ситуации, в които сте получили надзорни или ръководни задължения.
Защо тази работа
Администраторите на образованието често наблюдават дълги часове и чувстват сериозен стрес. Интервюиращите обикновено питат кандидатите защо искат такава позиция за натиск. Когато поставят този въпрос, те търсят нещо по-дълбоко от: „Обичам децата.“ Бъдете готови да обясните какво ще можете да направите като администратор на образованието, за да не можете да заемете друга позиция в областта на образованието.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСтил на лидерството
Начинът, по който води училищният администратор, ще повлияе на общата среда на училището или областта. Комитетът за наемане може да попита за предпочитания от вас стил на управление. Когато отговаряте на този въпрос, включете подробни примери за времето, когато вашето поведение отразява вашия стил на ръководство. Например, ако кажете, че предпочитате съвместна работна среда, опишете един пример, в който провеждате проучване като средство за гарантиране, че всички членове на персонала се чувстват чути и включени.
Наблюдение на персонала
Наблюдението на работата на преподавателския персонал е основна част от работата на администратора. Комитетите по наемане обикновено канят кандидатите да обяснят как контролират персонала. Предоставете конкретни примери за инструменти, които ще използвате, за да следите работата на учителите. Включете в този списък популярни възможности за наблюдение на учители, като например прегледи и официални оценки. Ако вашата държава има набор от правила, които се отнасят специално за процеса на оценяване на учителите, както в Охайо, който използва Модел за оценка на учителите от Охайо, изучете метода и се подгответе да го говорите с него.
Цели
Висококачествените образователни администратори непрекъснато се стремят да подобрят качеството на своите райони и сгради. Комитетът за наемане може да ви попита какви са целите, които сте поставили, за да контролирате. Прекарайте време в проучване на резултатите от работата на сградата или района и подгответе няколко цели, които бихте поставили на място, ако сте избрани за позицията. Предоставянето на подробно описание на тези цели показва готовността ви и вашата всеотдайност за подобряване на качеството на образованието, което студентите получават в заведенията. Той също така показва, че сте предприели инициатива да разгледате въпросите, с които училището или дистриктът са се сблъсквали в миналото.
