Може да си мислите, че тревата е винаги по-зелена и решихте да напуснете работата си, но в някакъв момент може да откриете, че сте имали много по-добро място, където сте били преди. Ако това означава да кандидатствате за работа в бивш работодател, вие имате предимството да сте достатъчно добър, за да бъдете наети за първи път. Сега ще трябва да убедите работодателя, че сте ангажирани да се задържите на дълги разстояния.
Свържете се с няколко от вашите бивши колеги или дори с бившите ви надзорници, за да ги помолите да сложат добра дума за вас. Лицата на компанията може да са се променили и мениджърите по наемане на персонал, които са били там за първи път, вече не могат да бъдат на персонала, така че не приемайте, че вашето резюме ще бъде признато, когато се приземи на бюрото на мениджър на наемане. Когато се сдобиете с бивши колеги, напомнете им за работата, която сте извършили или сте направили по време на работа, така че те ще имат нещо специфично, за да споделят с хората, които отговарят за наемането. Също така помолете тези хора, ако можете да ги изброите сред вашите препратки, и дали те имат вътрешна информация, която може да ви помогне да получите работата, като например кой отговаря за наемането, какви са тези хора, характеристиките, които мениджърите искат да видят в нови служители или най-добрият начин да форматирате автобиографията си.
$config[code] not foundПодчертайте последните си постижения в резюмето си. За да направите кандидатурата си възможно най-завладяваща, ще искате да покажете на бившия си работодател, че сте научили нещо ново, придобили нови умения или сте постигнали значителни постижения след напускането на старата работа. С други думи, работодателят трябва да знае, че сте се превърнали в още по-добър кандидат за втори път. Говорете за някои от най-големите си постижения под всяка длъжност - или заглавия. Включете раздел „Награди и признание“ в резюмето, който може да постави специален акцент върху това, което сте направили след напускането на старата работа.
Съставете мотивационно писмо, в което се обсъжда предишната ви работа с въпросната компания и какво сте научили оттогава. Можете да се обзаложите, че мениджърите по наемане ще искат да знаят защо сте напуснали първия път, какво сте научили от напускането си и защо искате отново да работите с компанията. Не се страхувайте да се чудите малко, съветва MoneyWatch на CBS News. Дайте на работодателя честна, но все пак лъжлива причина, поради която настоящата ви ситуация не работи за вас, и напомнете на работодателя, че вече сте запознати с компанията и че ще можете да се ускорите бързо, ако бъдете наети.
Проверете с най-високопоставения бивш колега или шеф, след като сте кандидатствали за работа, за да се опитате да разберете каква вътрешна информация можете да разберете за позицията. Ако сте попитали за интервю, нека вашият контакт знае, че скоро се отправяте към интервю и че можете да използвате допълнителен натиск, за да влезете.
