Фразата "преглед на пробацията за работа" може да се отнася до две различни ситуации: Работодателите често имат автоматичен изпитателен срок, когато служителят е нает на работа, използвайки го, за да определи дали новият наем може да изпълнява изискваните задължения. Фразата може да се отнася и до преглед за служител, който е бил поставен на пробация поради дисциплинарни причини. В този случай продължаващата заетост се основава на това, че служителят отговаря на набор от очаквания, изложени на срещата за пробация.
$config[code] not foundНова пробация за наем
Работодателите считат, че пробният период е последната фаза на назначаването. Този период обикновено продължава около 90 дни, въпреки че в академичните среди той може да бъде като пет години за кандидатите, търсещи мандат. По време на изпитателния срок за нов наем, работодателят оценява работника, за да види дали той е в състояние да изпълни изискванията на длъжността.
Нов преглед за наем
Изпитателният срок за нови наемания позволява на компаниите да уволняват нови служители в рамките на сроковете, без да им се налага законово наказание. Периодът трябва да започва с среща между надзора и новия служител, през който надзорният орган трябва ясно да обясни какво очаква от новия наем. В края на изпитателния срок двамата трябва да прегледат работата на служителя, като по това време служителят може да получи постоянен статут или да бъде освободен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДисциплинарна пробация
Дисциплинарната пробация е начин работодателят да даде на служителя втори шанс да запази позицията си. Ръководителят се среща със служителя, обяснява, че е поставен на пробация, и определя график, по време на който тя трябва да изпълни определени очаквания за нея, за да запази работата си.
Дисциплинарен преглед на пробацията
В края на дисциплинарния изпитателен срок, подобно на новите служители, надзорникът и служителят се срещат, за да обсъдят дали работникът е изпълнил условията на пробацията. В противен случай заетостта на работника се прекратява. Служителите, които не успяват да изпълнят изпитателните срокове, значително са намалили законните права за продължаване на заетостта, ако искат да оспорят въпроса.
Съображенията
Въпреки че служителите са защитени от трудовото законодателство относно сексуалния тормоз и враждебната работна среда, работодателите имат право да прекратят даден служител поради липса на работа. Прекратяването в някои държави също може да попречи на способността на бившия работник да събира безработица, ако включва „неправомерно поведение“, като хронично забавяне или отсъствие от работа.
