Вие го познавате по-добре от всеки друг: Една от определящите характеристики на собствениците на малък бизнес е, че трябва да носите много шапки. По това време на годината най-вероятно ще работите с консултанта си по човешки ресурси, докато прехвърляте обезщетенията си.
Знам, че определянето на приноса за обезщетенията за следващата година за вашите служители е голяма задача и може бързо да стане огромно. Но имам няколко съвета, които да ви помогна. Работил съм с екипа си и сме събрали три най-важни съвета, за да направим отвореното записване успех за малкия бизнес.
$config[code] not found1) Възползвайте се от данъчните кредити
Ако сте бизнес, в който работят 25 или по-малко работници на пълно работно време, чиито средни годишни заплати не надвишават 50 000 долара, и ако предлагате на тези служители здравна застраховка, вашият бизнес може да отговаря на условията за данъчен кредит за здравеопазване в малкия бизнес.
Данъчните кредити за здравеопазване в малкия бизнес могат да струват до 50% от премиалните разходи на малкия бизнес.
Забележка: От 26 август 2013 г. IRS.gov заявява, че по-малко от 25 служители имат право на тези кредити. Въпреки това, раздел 45R (PDF) на кодекса за вътрешните приходи посочва, че терминът „малък работодател, отговарящ на условията“ означава работодател, който има не повече от 25 служители на пълно работно време за данъчната година.
Хората обичат да се чувстват обичани. Разбирането на това и прилагането му към предимствата ще помогне да се гарантира, че вашата работна сила се чувства ценена. Какво означава това? Обезщетенията не са универсални. Осигурете на служителите два или три варианта, за да им помогнете да създадат цялостен пакет от помощи, който е уникален за техните нужди. За да разширите възможностите, които предоставяте, без да добавяте разходи към крайния резултат, разгледайте доброволните опции като застраховка за злополука, рак, живот и краткосрочна инвалидност. Петдесет и девет процента от служителите казват, че най-вероятно ще купуват доброволни осигурителни обезщетения, ако бъдат предложени от техния работодател. Ефективната комуникация е от съществено значение, за да помогне на служителите да разберат техните възможности за полза и да подобрят ангажираността на служителите с ползите, които предлагате. Само 26% от работниците посочват, че винаги разбират всичко, което е обхванато от тяхната политика, което означава, че комуникацията от вас трябва да бъде добре приета. Това ще напомни на служителите за важните здравни и финансови възможности, които са им достъпни. Използвайте термини на миряни, а не жаргон от високо ниво и насочете езика си по подходящ начин към различни работни потоци. Повече от 2 на 5 работници се съгласяват, че една добре комуникирана програма за помощи ще ги направи по-малко вероятно да напуснат работата си. Домашни програми за електронна поща, електронна поща, видеоклипове, брошури с предимства, срещи на работното място и онлайн инструменти или портали са разнообразни канали, за да се гарантира, че служителите ви получават необходимата информация. Служителите предпочитат да получават информация и съвети на своите служители от множество ресурси, включително професионалистите по човешки ресурси на компанията (30%), интранет на компанията (17%), брошура за обезщетения (17%) и / или уебсайта на доставчика на обезщетения (12%). Много проучвания показват, че съпрузите на работниците често са отговорни за вземането на решения, когато става въпрос за вземане на решения. Жените правят приблизително 80% от решенията за здравеопазване за техните семейства. Честита снимка на екипа чрез Shutterstock 2) Осигурете възможности за служителите си
3) Комуникацията е ключова
Общувайте за ползите през цялата година
Използвайте няколко пътища, за да комуникирате данни за записване
Направете информация за записване на съпрузите и партньорите
