Функция на корпоративен треньор
Корпоративен треньор разработва служители на компанията. Корпоративните обучители изпълняват този подвиг чрез редица дейности, включително семинари. Корпоративните обучители провеждат срещи или обявяват гостуващи лектори, местоположението на събитие и как да се подготвят за събитието. Корпоративните обучители функционират като учители, информатори и треньори по теми, вариращи от екипна работа до технически умения. Видът на използваните дейности може да не е задължително от човек, тъй като развитието на роботиката и компютърните информационни системи е отворило изцяло ново ниво на обучение. Роботиката и ИТ решенията за корпоративно обучение работят най-добре в среди, които са прекалено заети за служителите, за да спрат производителността им, като например инженерно или производствено съоръжение. Роботиката и компютърните технологии функционират по-добре с обучение, което изисква служителят да извършва тренировки, които изискват само един отговор на всеки въпрос, поставен от програмата или машината.
$config[code] not foundКоординирайте обучението и събитията
В един типичен ден, корпоративен обучител може да седне с група служители с цел обучение на служителите по нова система или за тестване на внедряването на нова система. Например, група медицински кодиращи фактори може да се нуждаят от обучение, тъй като компанията превключва от стара система за въвеждане на данни към нова. Друго обучение може да включва преподавателски персонал за нови закони или подобряване на обслужването на клиентите. Корпоративен треньор ще бъде отговорен и за координиране на симулациите за работа в екип, за да провери доколко новите служители се адаптират към определени групи в компанията. Тъй като някои корпоративни обучители могат да бъдат независими изпълнители или трета организация, предоставяща услуги на компания, корпоративният обучител може да няма правомощия да възлага или дисциплинира лица в компания. Въпреки това, корпоративните обучители могат да присъждат сертификати на тези, които завършват специализирано обучение. Автентичността на всеки сертификат ще зависи от това дали корпоративното обучение се извършва в сътрудничество с колежа или университет.
Управление на развитието на служителите
Водещите компании инвестират в образованието на своите служители. Фирмите наемат корпоративни обучители, за да подобрят работата на своите служители на текущата си работа, както и да обучават служители за повишаване на заетостта. След това фирмите поверяват корпоративния обучител да управлява развитието на своите служители. Корпоративните обучители управляват нови служители в началния стадий на заетост, особено при трудни задачи, като например нови процедури за кодиране или правила за медицинско фактуриране. Като цяло, корпоративният обучител управлява трансфера на знания към служителите. По време на групови симулации, корпоративният обучител наблюдава развитието на "меки умения", което е основното разбиране за неща като управление на времето, работа под напрежение, ефективна комуникация и сътрудничество с връстници и лидерски умения. Корпоративен обучител управлява програми, които подпомагат повишаването на морала, подобряват работата в екип и усъвършенстват уменията на работниците в една компания.
