Съюзниците, стратегиите за избягване на профсъюзи и консултантите по трудовия мениджмънт, които работодателите наемат, имат за една цел: да запазят синдикатите извън работното място. Те помагат на работодателите да поддържат работна среда, свободна от профсъюзи, като разработват стратегии, предназначени да поставят под въпрос интегритета на организирания труд и да покажат на работниците, че са по-добре без синдикално представителство.
процес
Представителството на Съюза често започва, когато синдикален организатор се доближава до работници, които изглеждат недоволни от условията на труд. Той или тя си взаимодействат с тях, за да култивират отношения, които могат да завършат с сертифициране на синдиката да представлява работната сила. Ако Съюзът отговаря на определени условия, като например получаването на подписани удостоверяващи карти от поне 30% от работниците, американският Национален съвет по трудови отношения разрешава започването на кампания. Кампаниите продължават приблизително шест седмици, през което време профсъюзът и работодателят лобират за подкрепа сред служителите на компанията. Работодателите често използват услугите на консултанти по управление, понякога наричани „профсъюзи“, за да помогнат на компанията да разработи стратегия, която ще доведе до спечелване на подкрепата на служителите им за поддържане на работна среда без съюз.
$config[code] not foundЛетящ старт
Като представител на синдикатите може да имате предимство по отношение на стратегията за кампанията на профсъюзната организация. При нормални обстоятелства работодателят не е наясно, че сте подали петиция за представителство в Националния съвет по трудови отношения на САЩ, докато съветникът не установи, че сте получили подписани удостоверяващи карти от твърд 30% от базата на служителите, която според НЛРБ има общност от интерес. " Интерес на Общността означава, че работниците и служителите са потенциално допустими да участват в единица за договаряне. Едва след като НЛРБ определи дали един съюз има достатъчно валидни подписи, работодателят получава известие, че профсъюзът е подал молба да представлява своите служители. През този период организаторът може да определи фактически лидери на работното място, които да служат като катализатори за движението, за да получи синдикално представителство.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФинансови данни
Всички синдикати трябва да представят годишен доклад на LM-2 на организацията на труда на Министерството на труда в САЩ, Службата за стандартите за управление на труда. LM-2 обосновава парите, които идват и парите излизат от съюзната хазна, включително заплатите за синдикални лидери и организатори. Съюзът пресича финансовите отчети, за да идентифицира съмнителни дейности и разходи. Те използват тази информация, за да разработят стратегия, която принуждава служителите да разгледат по-отблизо организацията, която потенциално ще обработва месечните си вноски. Бъдете една крачка напред от профсъюзите на профсъюзите - прегледайте финансовите данни на съюза и проектите за отговори на очакваните запитвания за сделки, заеми, приходи и задължения.
Неправилно поведение на Съюза
В допълнение към изискването за финансови данни на синдикатите, OLMS обработва разследванията на синдикатите чрез своите правоприлагащи органи, за да налага наказателни и граждански наказания. Много разследвания завършват със споразумение за помирение, а синдикатите използват тази информация, за да формулират стратегия, която хвърля отрицателна светлина върху организирания труд. Ключът към справянето с профсъюзите, които са изобретателни и талантливи изследователи, е да събира информация, свързана с нелоялните трудови практики, както и с разследващите материали на OLMS. Да бъдеш първият, който разкрие тази информация, е най-добрият начин да се противопостави на стратегията за борба с профсъюзите, която се фокусира върху неправомерното поведение. Също така, споделянето на тази информация със служителите показва прозрачност в дейностите и практиките на синдикатите.
Затворена аудитория
Работодателите имат право да предават своите послания на затворена аудитория, което означава, че могат да свикат задължителна среща на персонала, за да обсъдят усилията на компанията за подобряване на отношенията между служителите. Основополагащо за пленените речи на публиката е, че профсъюзите често ги пишат. Те казват на своите клиенти, работодателя, какво да кажат по време на срещите на всички служители, като внимателно избягват езика и фразите, които биха нарушили която и да е част от Закона за националните трудови отношения. Трудно е да се наблюдава влиянието на профсъюзите в затворени аудитории. въпреки това, поддържането на вътрешен път с служители, които подкрепят съюза, помага да се разкрие вида информация, която работодателят предоставя на своите работници.
