Давате ли на служителите си нещата, които искат най-много? Ако не, те може да не останат дълго. Повече от една трета от служителите на САЩ са сменили работата си през последните три години - и повече от 90% от тях са напуснали своите компании, за да направят това, съобщава последният доклад на Gallup за състоянието на работното място..
Какви са вашите служители, които обмислят, когато обсъждат дали да останат с вашия бизнес или да търсят по-екологични пасища? Gallup идентифицира пет ключови фактора, които служителите търсят, когато оценяват нова работа и / или нов работодател. Ето кльощавото какво искат - и какво можете да направите по въпроса.
$config[code] not foundКакво искат най-много служители
1. Способност да правите това, което вършат най-добре
Шест от 10 души казват, че работата, която им позволява да правят най-доброто, е много важна. Ако задачите на служителите ви не се възползват от силните им страни, те ще бъдат разочаровани и отегчени.
Какво трябва да направите: Когато провеждате интервюта с кандидати за работа, не се фокусирайте единствено върху текущата позиция, която изпълнявате. Попитайте за дългосрочните им кариерни цели и какво се надяват да постигнат в бъдеще. След като служителите са наети, работете с тях, за да създадете личен план, който развива техните умения.
2. По-добър баланс между работата и живота
Повече от половината (53%) от служителите казват, че работата, която позволява баланс между професионалния и личния живот и личното благополучие, е много важна. Жените, Millennials и Generation X оценяват това особено високо.
Какво трябва да направите: Оферта flextime и / или отдалечена работа, ако е практично. И двете са чудесни начини за привличане и задържане на служители. (Галъп съобщава, че 51% от служителите ще преминат към работа, която предлага часове за престой). Въпреки това, според проучването, важните служители смятат, че са насърчавани да се възползват от възможностите за баланс между професионалния и личния живот. Ако работите до 9 ч. Всяка вечер и никога няма да обядвате, вашите служители няма да се чувстват комфортно да искат гъвкави часове. Ако предлагате дистанционна работа, уверете се, че служителите, работещи извън офиса, се чувстват включени като част от екипа.
3. По-голяма стабилност и сигурност на работното място
Петдесет и един процента от служителите казват, че стабилността и сигурността на работното място са много важни при вземането на решение дали да приемат нова работа. Вашите хилядолетни и генерални служители, по-специално, търсят стабилност - дали да не виждат родителите си и по-възрастните членове на семейството си да се борят чрез рецесии, или поради големи студентски заеми.
Какво трябва да направите: Споделете историята на вашия малък бизнес с кандидати за работа и служители - това показва, че вашият бизнес е стабилно място за работа. В допълнение към миналото, споделете вашата визия за бъдещето. Какво искате да постигнете от вашия бизнес, как смятате да стигнете до него и как всеки служител може да ви помогне да постигнете тази цел?
4. Значително увеличение на доходите
Четиридесет и един процента от служителите казват, че това е много важно при разглеждане на нова работа. Мъжете са по-склонни да се чувстват по този начин, отколкото жените.
Какво трябва да направите: Най-малкото се уверете, че заплатата ви е конкурентна на другите във вашия район и индустрията. В противен случай служителите могат да се чувстват, че нямат друг избор, освен да напуснат компанията ви, за да получат повишение. Въпреки това конкурентното заплащане не търси всички работници. При оценката на предложенията за работа, отбелязва Галъп, емоциите играят по-голяма роля от рационалността. Съсредоточете се не върху правите долари, а върху възможностите, които предлага вашият бизнес, за да печелите бонуси или увеличения на заплатите въз основа на индивидуалните резултати и подобрения. Докладът предлага да се създадат различни „нива на експертни познания“ в рамките на длъжностите, така че служителите да могат да се изравнят, тъй като те усвояват нови умения, дори и да не станат ръководител или ръководител. Парите не са толкова важни, колкото това, което представляват парите - шанс да се научат, да растат и да бъдат възнаградени за това.
5. Възможност за работа за компания с голяма марка или репутация
Над една трета (36%) от служителите казват, че това е много важно при разглеждане на предложение за работа.
Какво трябва да направите: Използвайте маркетинг, връзки с обществеността и социални медии, за да изградите силна репутация за вашия бизнес и вашата марка. Например, Галъп предлага, можете да споделяте новини за наградите, които вашият бизнес е получил, организации на общността и дейности, които допринасяте, медийно отразяване и препоръки на клиенти. Може да не сте в състояние да се конкурирате с водещи световни фирми като Google или Amazon за служители, но можете да изгорите репутацията си в собствената си индустрия и регион.
Ръчно натрупана снимка чрез Shutterstock
