След години на усъвършенстване на занаята или професията, може да си мислите, че заслужавате работата, за която сте интервюирали, защото имате квалификациите. Но реалността е, че работодателите не търсят достойни кандидати. Те търсят кандидати, които имат необходимото, за да се възползват от организацията, а не кандидатите, които могат да възнаградят със заслужена работа. За да интервюирате, променете отговорите си на въпроси, за да стане ясно какво точно печели работодателят от наемането на работа и да се представите като добре закръглен кандидат, подходящ за ролята.
$config[code] not foundпроцес
Вашето мотивационно писмо е това, което принуждава наемателя да погледне вашите квалификации за повече от средното внимание от шест секунди, което се възобновява, според проучване от 2012 г., поръчано от борда за работа със стълби. Предприемачите преди това съобщават, че са прекарали няколко минути в четене на всяко резюме. Не губете ценна недвижима собственост върху автобиографията си, като обяснявате защо сте идеални за ролята. Това е целта на интервюто ви - да подчертаете причините, поради които сте най-квалифицираният кандидат за тази работа.
квалификационна
Естествено, трябва да притежавате квалификации и да отговаряте на основните изисквания, които произтичат от работата. По време на интервюто имате възможност да покажете тези умения. Например, ако провеждате интервю за работа на медицинска сестра, опишете вашите клинични познания, лицензиране и сертифициране по специалност, трудов опит и областите за медицински сестри, в които имате познания или пряк опит. Поставете основата - вашата квалификация - защо сте добър кандидат. Покажете квалификациите си, защото ако не сте ги имали, вероятно няма да седите от бюрото за наемане на работа. Въпреки това, не позволявайте вашите квалификации да бъдат единствената причина, поради която сте този, на когото сте работили.
компетенции
Основните компетенции ви позволяват да вършите работата си. Всеки ги има, но основните компетенции на някои кандидати са по-добри от другите, което е, което трябва да изразите по време на интервюто. Например, имате умения за общуване, но какво прави комуникационните ви умения по-добри от другите кандидати и как компанията може да се възползва от вашите умения? Обяснете на интервюиращия как приспособявате посланието си към аудиторията, талант, необходим за добър комуникатор. Също така, подчертайте важността на слушането, защото това е близо 45% от комуникацията, според професорите от Университета в Мисури и експертите по селскостопански комуникации Дик Лий и Делмар Хатесол.
Културно приспособление
В по-голямата си част решенията за наемане се основават на това дали отговаряте на културата на работното място. Разбира се, това е след квалификациите, защото перфектният кандидат, който се вписва добре в организационната култура, също трябва да има съдържание. Подчертайте начина си на работа, как се справяте с работните си отговорности и как външният ви вид отразява ценностите и мисията на организацията. Не пренебрегвайте меките си умения. Умения като разрешаването на конфликти и способността да се култивират и развиват междуличностните отношения са толкова ценни, колкото и квалификациите ви, според Елън Мехлинг, експерт по библиотекари и кариерно развитие за библиотечния съвет в Ню Йорк.
заключение
Завършете интервюто си със скалиране на целия пакет. Кажете на мениджъра по наемане как ще се възползвате от крайната печалба на компанията и ще ви обяснят какво представяте на масата - не това, което очаквате да спечелите от работата там. Ако вече си си представял ролята, обясни какво ще направиш в първите 30, 60 или 90 дни на работа. Впечатлете мениджъра на наемане със знанията си за компанията, нейните продукти или услуги и идеи, които трябва да поддържате репутацията си или начините, по които вашият ангажимент може да подобри рентабилността на организацията.
