Проверката на фона на бъдещия служител има няколко цели. Като минимум той потвърждава твърденията на кандидата за образование и предишна работа. Той също така предоставя важна информация за начина на живот на човека, неговата неприкосновеност и възможно девиантно поведение. Работодателят иска да знае, че бъдещият служител няма да бъде отговорност - нито на компанията, нито на други служители. Проверката на фона може да сведе до минимум риска, който възниква една компания.
$config[code] not foundЗащо е необходима проверка на фона
Докато някои служители са очевидни кандидати за проверки на досието - тези, които работят с деца или възрастни хора и тези, които работят с пари - всеки служител може да представлява риск за наемащата компания. Проверката на фона е една стъпка, за да се сведе до минимум рискът един служител да извърши престъпление, което може да навреди на репутацията на работодателя или да навреди на друг служител. За провеждане на фонова проверка работодателят може да провери документацията на водача на кандидата, престъпната среда, препратките от миналите работодатели и съседи и практиките на социалните медии. Работодателят е свободен да провежда свои собствени проверки, но ако използва фирма за търсене на трета страна, тя трябва да следва федералните и държавни указания.
Какво не могат да задават работодателите
Докато работодателят може да провери криминална информация за вас, съществуват ограничения за начина, по който тя продължава. Ако работодателят използва външна услуга, той трябва да ви информира, че го прави, да обясни какво е включено в проверката на фона и да получи вашето писмено съгласие преди провеждането на проверката. Консултирайте се с отдел по труда във вашата държава, за да видите какво ви позволяват законите на вашата държава. Някои държави забраняват записи, които надвишават определен праг - често седем години. Документите, които са били запечатани, не могат да бъдат разрешени от държавния закон.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПотенциални проблеми
С толкова много информация, достъпна в интернет, работодателят може да намери всичко, от което се нуждае, чрез онлайн търсене. Не се нуждаете от съгласието ви за това и не е необходимо да ви информира за резултатите. Фирмата може да избере алтернативен кандидат, който ви дава каквато и да е причина, или изобщо няма причина. Ако имате убеждение в миналото си, научете каква информация е в Интернет, преди да кандидатствате. Покриването може да ви привлече в беда. Ако се обърнете към работодателя към проблема, имате възможност да обясните смекчаващи обстоятелства.
Грешки при проверката на фона
Когато дадена фирма проверява проверка на съществуващата ситуация, има възможност тя да направи грешка и да издаде доклад за лице със същото или подобно име, което има криминално досие. Ако това се случи с вас, уведомете незабавно работодателя. Работодателят не е задължен по закон да има позиция, отворена, докато не разрешите проблема, но ако обжалвате, той може да е готов да го направи. Подайте жалба до компанията, която е открила лошата информация. Направете телефонно обаждане и изпратете писмено оплакването си и го изпратете със сертифицирана поща. Компанията има 30 дни, за да ви отговори, с допълнителни 15 дни, ако подадете повече подкрепяща информация през това време.
