Независимо дали управлявате собствен бизнес или работите в управленски капацитет за някой друг, възможността за оценка на работата на служителя е важна за успеха на вашата кариера. Една добре написана оценка може да ви помогне да определите точно какво може да направи служителят, за да подобри работата си. Оценката също така предоставя полезна възможност за практикуване на положително укрепване с добри служители.
$config[code] not foundОпределете какъв тип оценка е необходима. По-голяма компания може да използва формуляр за оценка. Тези формуляри обикновено съдържат различни категории за всяка област на оценяване и проста скала, за да се определи как служителят се представя в тази област, както и възможност за допълнителни коментари. В по-малка компания можете просто да напишете абзац, в който да прегледате миналото и да определите дали трябва да поставите нови цели за следващия период на оценка.
Поставете мисъл в начина, по който пишете оценката си. Ако даден служител не постига добри резултати, важно е да отбележите това в съответния раздел и да дадете конкретни примери. Целта на оценката е да се увери, че трета страна, която не участва, може точно да оцени представянето на служителя въз основа на оценката, която сте извършили.
Използвайте наличното пространство за вашите коментари. Може би един служител не достига целта си за продажби или не задържа клиенти. Предоставянето на специфична обратна връзка показва как той може да подобри работата си. Също така, дайте положителна обратна връзка, за да позволите на служителите да знаят, че разпознавате нейните способности и активи.
Напиши ясно и ясно и можеш да представиш оценката. Повечето компании насърчават мениджърите да се срещат със служителя, за да обсъдят оценката. Използвайте тази възможност, за да обясните оценката, да прегледате основните точки и да обсъдите как сте стигнали до заключенията си.
Бакшиш
Можете да закупите общи форми за оценка на производителността в магазините за офис доставки. Винаги проверявайте с отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания, преди да извършите оценка, за да получите най-новите актуализации на формулярите или изискванията за оценка.
