Недирективно интервю, известно също като неструктурирано или непроверено интервю, е такова, в което мениджърът на наемане има малко, ако има такива, подготвени въпроси, Въпросът е да се даде възможност на интервюираните да открият по-отворен форум за представяне на техните силни страни и опит. Тези интервюта се използват в много индустрии и работни места, въпреки че публичните служби и по-официалните частни компании обикновено ги избягват.
$config[code] not foundФормат и ползи
Най-голямата разлика между структурирано и недирективно интервю е ограничен брой подготвени въпроси. Вместо да задават стандартни въпроси, свързани с работата, мениджърът на наемане задава няколко отворени въпроса и след това следва отговорите с допълнителни въпроси, "Разкажи ми за себе си", например, е често срещано отваряне на недирективно интервю.
Създаване на приятелска и по-малко опасна среда за кандидата е ключова цел на недирективно интервю. Интервюираният също има по-голям контрол върху посоката на интервюто. Този формат работи добре в ситуации, в които мениджърът на наемане иска да оцени спонтанното лидерство на кандидата, комуникативните умения и увереността си.
Рискове и недостатъци
Най- липсата на структура може да доведе до обратен ефект ако кандидатът не е готов да комуникира открито или да ръководи посоката на интервюто. Освен това е по-трудно за мениджъра на наемане да гарантира, че по време на интервюто ще се появят всички важни теми.
Друга важна загриженост е липсата на последователност в интервютата, ако на всеки кандидат се задават различни въпроси. Задаването на различни въпроси и оценката на различните отговори между кандидатите може да отвори вратата за потенциални искове за дискриминация. Неструктурираните интервюта не задържат и срещу съдебни дела за наемане на работа, тъй като структурираните интервюта правят, според ресурсите на малкия бизнес HR Unlimited.
