Това е обща цел да искате да работите по корпоративната стълбица - но когато искате да се придвижите надолу, естествено е да се нуждаете от малко напътствия. Независимо дали сте по-удобни или уверени, че сте служител, а не мениджър или просто не се радвате на по-голямата роля, ключът към това да бъдете грациозно е да покажете благодарността си и да работите, за да нарисувате това като позитивен ход за компанията.
$config[code] not foundПокажете своята признателност
Както при много видове бизнес кореспонденция, помага да започнете с висока нота. В началото на писмото, благодаря на работодателя си за възможностите, които ви е предоставила.Може да кажете нещо подобно: „Бих искал да започна, като ви благодаря за вярата в способността ми да бъда добър мениджър“, или „бих искал да изразя своята благодарност за възможностите, които ми дадохте. "
Посочете причините
Във втория параграф кажете на работодателя точно какво искате и причините, поради които желаете това. Не е задължително да използвате думата "понижен", но бихте могли да кажете: "Пиша, за да поискам промяна на позиция Х." Често срещаните причини за саморазпускане могат да бъдат, защото служителят чувства, че не е подходящ за сегашната позиция, трябва да прекарва повече време със семейството си, твърде много стрес или дори конфликти с други членове на персонала. Ако е свързано с проблеми на колеги, не е задължително да казвате, че не се разбирате с някого. Вместо това, бъдете по-неясни и заявете, че не сте правилната „форма“ за позицията, така че да не поощрявате лошата воля на работното място.
Обяснете как ще се движите напред
След като посочите причините, кажете на работодателя каква позиция искате. Също така се опитайте да намерите начин да покажете на работодателя, че това е от полза и за двете страни. Ако смятате, че вашите умения не отговарят на текущата роля, например, използвайте третия параграф, за да споменете защо вашите умения ще бъдат по-добре използвани в новата позиция. Накратко, аргументирайте защо това понижение е за доброто на компанията. Когато мениджърът види стойността в хода, искането за понижаване на шансовете е по-малко вероятно да предизвика обратен ефект и да доведе до лоши чувства.
Избави го лично
В края на писмото отново благодаря на работодателя за възможността да работи с компанията и да подпише писмото сърдечно. Въпреки това, докато пишете писмо ще създадете запис на вашите точни причини за понижението, това не е непременно най-добрият начин за предаване на новините. В идеалния случай разпечатайте писмото и го имайте под ръка, когато говорите лично с вашия мениджър. Ако тя иска да предаде писмото на надзорните си органи за преглед, ще бъде включена цялата необходима информация.
