По време на интервютата за работа много работодатели се фокусират върху поведенчески въпроси, които изискват да опишете как сте се справили със специфични ситуации на предишните си работни места. Те искат доказателство, че и двамата сте квалифицирани и подготвени за видовете ситуации, с които ще се сблъсквате всеки ден, така че е важно да подготвите отговори, които са кратки, ангажирани и подходящи за позицията, за която кандидатствате.
Примери за оферти
Работодателите искат конкретни и подробни доказателства за това как успешно сте се справили със ситуации, подобни на това, което ще изпитате всеки ден, ако сте наети. Въпреки че не можете да предвидите какво точно ще поиска работодателят, преразглеждането на описанието на длъжността често дава представа. Прегледайте описанието по ред и си представете ролята. Опитайте се да предвидите уменията, от които се нуждаете, и предизвикателствата, с които вероятно ще се сблъскате. След това прегледайте какво сте извършили на предишни работни места и как сте използвали същите тези умения. Подгответе няколко примера, които можете да предложите, когато работодателите ви попитат за предишния ви опит.
$config[code] not foundОпишете резултатите
Когато описвате как се справяте със ситуацията, използвайте формула за проблем-отговор-резултат. Вместо просто да отбележите проблема, с който се сблъскахте, опишете защо е предизвикателство. Например, споменете, че имате ограничени ресурси за работа и трябваше да излезе с решение, което не изчерпва бюджета на вашия отдел. След това обсъдете как сте стигнали до дилемата и какви действия сте предприели. Затворете, като опишете резултата, за предпочитане с резултат, който е от полза за компанията, екипа или клиентите. Например, имайте предвид, че вашият план е запазил проекта с 15% по бюджета.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПопитайте за обратна връзка
Ако сте отказали за работа, помислете дали да не попитате работодателя как бихте могли да укрепите отговорите си и да подобрите шансовете си да заемете тази позиция. Не всеки интервюиращ ще се чувства комфортно да предлага специфики, но мнозина с радост ще ви предложат предложения за подобрение. Не забравяйте да питате само защото искате да подобрите уменията си за интервю, а не защото се съмнявате в решението да не ви наемат. Може да научите, че вашите отговори не отговарят адекватно на изискванията на работата или че трябва да предоставите по-конкретна информация, която илюстрира вашите квалификации и умения.
репетирам
Провеждане на интервю с приятел, член на семейството или друг доверен човек, който играе ролята на работодател. Ако сте студент, офисът за кариерни услуги на вашето училище може също да предложи тази помощ. Помолете другия човек да предложи конкретна и задълбочена обратна връзка относно Вашето представяне и вида на впечатлението, което сте направили. Дори ако човекът не интервюира и не наема кандидати, той може да забележи грешките, които сте пропуснали, като например разходка или само предлагане на отговори от едно изречение, които не дават поглед в личността или стила на работа.
