Никой работодател не обича да уволнява добри служители, дори когато времето е трудно, но понякога е необходимо.
Или е?
В държавите с краткосрочна програма за компенсация (което е около половината от тях) часовете на служителите могат да бъдат намалени вместо това, като плащанията от държавата заменят по-голямата част от загубените им заплати. Програмите на STC, наричани още „споделена работа“, „споделяне на работа“ и „дял от работата“, съществуват от десетилетия, но много работодатели не са наясно с тях.
$config[code] not foundИдеята е достатъчно проста. Например, вместо да елиминират четирима служители, работодателят може да намали седмичните часове от 40 на 32 за 16 служители. За тяхната 25% загуба на часове държавата ще заплати на служителите 25% от обичайното обезщетение за безработица. Междувременно работодателят постига същите спестявания в работните часове.
За разлика от редовните обезщетения за безработица, ползите от STC трябва да се подават от работодателя, а не от служителя. Всъщност работодателят обикновено трябва да създаде план и да го одобри от държавата, преди да приложи промените в графика.
И така, какви са предимствата и недостатъците на използването на STC програми?
Предимства на програмите на STC
- Задържане на квалифицирани работници, които иначе биха могли да бъдат загубени
- Избягване на разходи за наемане и обучение за нови служители, когато продажбите се възстановяват
- Няма разходи за обезщетения за служители, които иначе биха били прекратени
- По-добър морал на служителите
- Защита на положителните действия
- По-бързото връщане към пълните производствени нива, когато времето се подобрява
- Служителите поддържат умения и възможности за развитие
Това са предимства за работодателя. Разбира се, служителите оценяват възможността да запазят позициите си и възможностите за повишение, както и да имат по-високи доходи, отколкото биха имали, ако получават пълни обезщетения за безработица.
Предимствата за обществото и икономиката са по-стабилни модели на потребителските разходи, които могат да доведат до по-леки рецесии, по-ниски разходи за публично подпомагане и по-малко нови работници, които са уволнени (което запазва професионалните им умения от атрофиране).
Недостатъци на програмите на STC
- Общите разходи не могат да бъдат намалени пропорционално на работните часове
- Трик график
- Допълнителни документи
- Загуба на доход за служители с висок ръст
- Ценни служители могат да намерят работа на друго място
Последните два недостатъка се дължат на необходимостта от намаляване на часовете Повече ▼ служители при използване на план STC срещу просто уволнение на работници. Но загубата на доход може да не е тежка. Например, ако намалите часовете с 20% и обезщетенията за безработица във Вашата държава, заменете 60% от загубените доходи (това варира в зависимост от държавата), нетната загуба за един служител ще бъде 8% от дохода, докато не се възстановят пълните часове (20%). намаление на часовете, умножено по 40% загуба на доход за тези часове).
Как работят функционални програми за споделяне
Програмите за споделяне на трудов дял или за кратко време се администрират от държавите, а в момента само около половината от държавите имат такива програми. Но американското министерство на труда активно насърчава разработването на нови програми на ДКД с онлайн ресурси като тези, като предоставя моделно законодателство, помага за тяхното създаване и чрез финансиране. Неотдавнашно съобщение за пресата на DOL отбелязва, че през 2015 г. ще бъдат отпуснати безвъзмездни средства на обща стойност 38 милиона долара за 13 държави.
Безвъзмездните помощи помагат за запазването на държавните програми, но има и допълнително предимство за участието на федералните. Обикновено обезщетенията на STC се начисляват по сметката за опит на работодателя по същия начин като обезщетението за безработица се начислява съгласно държавния закон. Това означава, че лихвените проценти могат да се повишат и може да се наложи възстановяване на разходите (в някои държави), както ако служителите са били уволнени. Въпреки това, по времето, когато федералното правителство възстановява на държавата всичките им обезщетения от ДКУ, DOL казва, че "държавата може да избере да не таксува или да изисква възстановяване на ползите от STC."
Най-малко една държава се е възползвала от това. Уебсайтът на Споделената работна програма на Вашингтон казва: „Обезщетенията, изплащани от федералното правителство, няма да бъдат таксувани от сметката ви за оценка на опита и по този начин няма да повлияят на данъчната ви ставка.”, така че не е ясно колко други държави ще следват примера на Вашингтон.
Какво трябва да прави работодателят
За да може даден работодател да отговаря на условията за програма за STC, съкращенията в часовете трябва да бъдат вместо съкращенията. Някои държави дори уточняват, че планът не може да бъде използван като преход към уволнение (въпреки че не е ясно как се определя това). Служителите, чиито часове ще бъдат съкратени, трябва да отговарят на квалификациите за редовно обезщетение за безработица. Процедурата за работодател обикновено следва тези стъпки:
- Определете допустимостта.
- Създайте план според правилата, определени от държавата.
- Представете плана за одобрение от съответния служител.
- Получавайте одобрени и съкратени часове.
В повечето държави отнема 30 дни от подаването на заявлението до одобрението. След прекъсване на работните часове служителите получават чекове от държавата за намаляване на часовете. Освен тези общи черти, държавите имат много различни правила и процедури. Ето някои от областите, в които има различия:
Минимален брой служители: Всяка държава посочва минимален брой на засегнатите служители, които отговарят на изискванията на работодателя да използва своята програма за STC. Например, Флорида казва, “10 процента от служителите от целия персонал или в рамките на дадена единица трябва да работят намалени часове”, а също така посочва минимум 2 служители, които работят с намалени часове.
Минимални и максимални намаления: В повечето държави минималното намаление на часовете, което квалифицира служителите за плащания по STC, е 10 процента. Максималният брой работни часове в работодателя варира. Например Колорадо казва 40%, докато Калифорния позволява намаление до 60%.
Ползи от ресни: Някои държави, като Арканзас, изискват от работодателите да поддържат всички доходи на служителите си на нормални нива.
Продължителност на програмата: Флорида и Вашингтон позволяват на работодателя да плати за една година, докато повечето държави имат ограничение от 26 седмици.
Колективното договаряне: Някои държави, като Мериленд и Върмонт, уточняват, че планът трябва да бъде одобрен от агенти за колективно договаряне, които представляват служителите.
Къде работодателите могат да научат повече?
Докато около половината от държавите разполагат с краткосрочна програма за компенсация, други са приели законодателство по НТК, но все още не са изпълнили програмите си. Тук са държавите, които имат активни програми, с връзка към допълнителна информация за всеки от тях:
Аризона
Арканзас
Калифорния
Колорадо (PDF)
Кънектикът
Окръг Колумбия
Флорида
Айова
Канзас
Мейн
Мериленд
Масачузетс
Мичиган (PDF)
Минесота
Мисури
Ню Хемпшир
Ню Джърси
Ню Йорк
Орегон
Пенсилвания
Род Айлънд
Texas
Върмонт
Вашингтон
Как се чувстват работодателите за програмите на НТК
Колко добре работят програмите за работодателите? Повечето ги намират за полезен инструмент. Уебсайтът на STC на Департамента по труда сочи към проучване от 2012 г. в щата Вашингтон, което установи, че 85% от 850 участващи работодатели оцениха програмата за НТР като „много положителна“. 68% казаха „да“, а други 20% казаха „може би“.
Дори в държави, които не предлагат правилото на Вашингтон за „таксата срещу потребителски интерфейс“ за плащанията по STC, другите ползи изглежда правят тези програми привлекателни за работодателите. В Мисури, например, Sunnen Products е казал:
„Програмата за споделена работа допринесе за нашия успех, защото когато можете да задържите служители, които работят тук години и години и да им дадете нещо, което да компенсира времето, когато няма работа, не е нужно да се преквалифицирате. това е много по-лесно за компанията. Програмата също е лесна за администриране; нямаше много работа, която да се направи в частта на ЧР. "
Отделът по труда и обучението в Роуд Айлънд казва: "Работодателите са съгласни, че тези програми имат важен принос за увеличаването на икономиката на държавата и за защитата на техните работници!" И това е добър залог, че служителите предпочитат програмите на STC за месеци без заплата.
Снимка на безработни работници чрез Shutterstock
Коментар ▼
