С толкова много променливи при наемането на нов служител, DeepSense е намерил начин да опрости части от процеса. Използвайки изкуствен интелект, той автоматизира оценката на кандидатите чрез анализ на наличните данни.
DeepSense е решение, създадено от Frrole. Компанията казва, че използвайки само имейл адреса на вашия кандидат, той може да предостави информация за следващия ви наем. Но компанията използва повече от имейли. С милиарди хора, които сега използват социални медии, DeepSense дори използва социалната мрежа за своя анализ.
$config[code] not foundАко сте служител по набиране на персонал, малка фирма за човешки ресурси или малък бизнес, който иска да въведе нови нива на ефективност в начина, по който проверявате таланта си, едно решение с възможност за AI може да бъде вариант. С машинно обучение, обработка на естествен език и анализ на чувствата като част от набора от инструменти, можете да ускорите процеса на наемане.
В интервю за Инк., Съосновател и главен изпълнителен директор на Фрол, Amarpreet Kalkat, каза пред Wanda Thibodeaux: „Нашият анализ показва, че DeepSense може да осигури 20-30% подобрение на производителността при наемане на работа, като същевременно намали„ общото време за наемане ”от нетривиален и измерим марж. ”
Калкат продължава, казвайки, че това е възможно, като позволи на AI да направи част от оценката. По този начин тя е в състояние да отстрани кандидатите, които не са прави, преди отделите по човешки ресурси и рекрутиращите да прекарат време да се ангажират с тях.
Възможности на AI Hiring Software DeepSense
DeepSense надхвърля конвенционалните умения за съвпадение без тестове за оценка и въпросници, за да предоставят прогноза за поведение, минус ръчния процес. Автоматизираната функция може да оцени уменията за работа в екип, необходимостта от автономия, отношението и перспективите, способността за учене и ориентацията към предприемане на практически действия.
Допълнителни прозрения включват психографи с вградена роля и интереси; социален скрининг за злоупотреба с наркотични вещества, религиозен фанатизъм, сексуален тормоз и т.н.; социални профили за влияние на социалната работа, трудова история, социални дръжки и др.
Според компанията, DeepSense е в състояние да направи това, като събере публичния отпечатък на кандидата от повече от 30 социални медийни мрежи. След това данните се свързват с един потребител, използвайки имейл адрес, телефонен номер или социална дръжка.Профилът е създаден чрез комбиниране на изследвания в социолингвистиката, психологията и поведенческите науки с изкуствен интелект, машинно обучение и обработка на естествен език.
Изображение: Frrole
2 Коментара ▼
