Федерален апелативен съд отмени решение, което би изисквало от собствениците на малък бизнес да показват плакати на работното място. Плакатите биха били изключително подробни. Последиците от това, че не се показват плакати, може да са били тежки.
Националната асоциация на производителите, Националната федерация на независимите предприятия (NFIB) и други, включително двама собственици на малки предприятия, обжалват решението на по-нисък съд, което изисква плакати.
$config[code] not foundПри обжалване, Апелативният съд на САЩ определи Националния съвет по трудови отношения (НЛРБ) да не изисква това ново правило. По същество Съдът заяви, че (1) задължителните плакати нарушават правата на свободата на словото на работодателя и (2) предложените от НЛРБ мерки за принудително изпълнение са надхвърлили правомощията му за определяне на правила.
Право на плакат за обединяване
Съгласно правилото, собствениците на малки предприятия би трябвало да закачат на работното място плакат с размер от 11 до 17 инча. Публикуването също би се изисквало в интранет на компанията. Предложените плакати биха имали много подробен език (вж. Вграденото съдебно решение по-долу, стр. 31 до 34, за текста).
Малките предприятия и групите, които подадоха жалбата, отбелязаха, че плакатите са едностранни. Наред с други неща, плакатите не уведомяваха служителите за правата им да оттеглят синдикат, да отказват да плащат вноски на синдикат в състояние на право на работа и да възразят срещу заплащането на прекомерни такси.
Правилото се опитва също така да изисква от собствениците на малки предприятия в държави с право на работа да спазват мандата на НЛРБ.
Санкции за неуспешно изпращане
Самите плакати обаче не бяха единственият проблем. Това бяха сериозните последици от това, че не бяха изпратени тези двама малки предприятия и техните защитници.
Ако собствениците на малък бизнес не поставиха плаката, те биха могли да бъдат обвинени в несправедливи трудови практики. Освен това те биха могли да бъдат отворени за разследвания и други широкообхватни действия по несвързани претенции. Правилото надхвърля установеното днес трудово законодателство и нормативни актове.
NFIB, нестопанска организация, която се застъпва от името на малкия бизнес, също говори за загрижеността за случайни нарушения. NFIB отбеляза, че "малките предприятия са особено уязвими към случайни нарушения, тъй като тежестта на регулаторните изисквания най-често се пада на собственика на малкия бизнес и тъй като малките предприятия не разполагат със специализиран персонал за съответствие".
Националната асоциация на производителите отбеляза в блога си на Магазин:
„По време на устните състезания пред Апелативния съд един съдия поиска от адвоката, представляващ Съвета, основен въпрос. Какви, ако има такива, съществуват ограничения на властта на НЛРБ? Адвокатът бързо и шокиращо отговори, че според Борда няма ограничения за тяхната власт. Вчера Съдът издаде силно упрек към тази линия на мислене и изтъкна нестабилната основа на НЛРБ по отношение на нейния дневен ред. "
NFIB приветства решението като победа за малкия бизнес. „Днешното решение е величествена победа за собствениците на малки предприятия в цялата страна, които са били обект на незаконни действия на трудов борд, който не успява да действа като неутрален арбитър, както се предвижда от закона“, заяви изпълнителният директор на NFIB за малкия бизнес. Правният център Карен Харнид каза в изявление.
Националната асоциация на производителите представлява 11 000 производители в САЩ. Тя е основана през 1895 г. и е базирана във Вашингтон, САЩ.
NFIB е организация, базирана в Нешвил, Тенеси, основана през 1943 г. Тя представлява 350 000 собственици на малък бизнес. Членството се състои от малки предприятия, 60% от които имат 5 или по-малко служители, а 55% от тях имат брутни продажби от 350 000 долара или по-малко.
Решение за преобръщане на правилото за плакат на съюза от Slideshare на Small Business TrendsИзображение на работниците
4 Коментара ▼
