Министерството на труда наскоро предложи обръщане на част от сегашните си правила за прилагане от Закона за справедливите трудови стандарти.
Предложени промени в обединението на съветите
Понастоящем служители, които правят най-малко федералната минимална работна заплата в редовната почасова заплата, не могат да получават съвети чрез система за набиране на акции без специален кредит. Новото предложение ще позволи на повече служители да получат съвети, потенциално ще натрупат някакви разлики в заплащането между служители като сървъри и бармани и работници зад кулисите като готвачи. Това може да бъде особено широко разпространено в ресторанти с висок клас, където служителите могат значително да увеличат редовните си заплати чрез съвети.
$config[code] not foundВъпреки това, критиците на промяната се притесняват, че ще позволят на ресторантите да отидат твърде далеч в контролирането на това как съветите са разпръснати сред служителите, което е потенциално кражба на заплати от сървъри, които работят специално, за да печелят тези съвети.
Според прессъобщение от Министерството на труда, има значително количество съдебни спорове, свързани с тази наредба, тъй като тя е била приета през 2011 г. И някои държави дори са променили законите си, за да изискват от работодателите да плащат на служителите с пряка заплата, която е на най-малко федерален минимум, който също влияе на това колко работодатели могат да използват върха на FLSA.
От гледна точка на малкия бизнес, тази промяна може да окаже въздействие по различни начини. Това със сигурност може да има желания ефект от премахването на различията в заплащането и подобряването на заплащането за служителите, които традиционно не биха получавали съвети. Обаче, това би могло също да доведе до проблеми с служителите, чиито служители са изпратили. Ако тези работници чувстват, че не получават справедливо заплащане, това може да доведе до проблеми с оборота или дори до спад в удовлетвореността на клиентите чрез налагане на нивото на обслужване.
Министерството на труда приема публични коментари относно предложеното изменение на правилата до 3 януари 2018 г.
Снимка чрез Shutterstock
Коментар ▼
