Дискриминацията е неравно третиране на хората въз основа на идентифицируеми характеристики. Някои видове дискриминация са незаконни и има политики срещу други видове в държавните агенции и обществените организации. Много от правните разпоредби се основават на Закона за гражданските права от 1964 г. Дискриминацията на работното място се регулира, за да се гарантира, че хората имат равен достъп до работни места и равни облаги, след като са наети на работа.
$config[code] not foundраса
Дял VII от Закона за гражданските права забранява дискриминацията, основана на раса или цвят, и конкретно взема решения за трудова заетост, основани на раса, незаконни. Не можете да наемате хора, основани на раса или цвят, и след като сте наети, не можете да вземате решения за насърчаване на служителите, да им давате повиквания и обезщетения и да възлагате отговорности въз основа на раса или цвят. Например дискриминацията е да се наеме бял или светлокож човек, а не не-бял кандидат, който има по-добра квалификация. Когато се обмислят заплати или повишаване, това е дискриминация за даване на повишения или повишения на една расова група над други, които са имали еднакво добри резултати.
секс
Законодателството, което забранява сексуалната дискриминация на работното място, адресира работата, която жените могат да направят и заплатите. Трябва да плащате на мъжете и жените по еднакъв начин за една и съща работа и нямате право да третирате жените по различен начин въз основа на техния пол. Законодателството включва забрана за дискриминация поради бременност или семейно положение и забранява сексуалния тормоз на работното място. Дискриминацията е да се отказват молби от жени за конкретни работни места и да им се плаща по-малко за равен труд от мъжете. Дискриминацията включва ограничаване на повишенията или заплащането поради бременност или възможна бременност и разрешаване на сексуално неподходящ език или поведение на работното място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingвъзраст
През 1967 г. Законът за възрастова дискриминация в областта на заетостта удължи забраните срещу дискриминация на хора над 40-годишна възраст. Законът прави незаконно третирането на хора над 40-годишна възраст по различен начин поради тяхната възраст и се отнася за работодатели с над 20 служители. Като работодател не ви е позволено да дискриминирате дадено лице поради неговата възраст при наемане, обезщетение, уволнение, работа или решения за обучение. Предоставянето на предпочитани задачи на по-младите хора или предоставянето на обучение, което не е достъпно за по-възрастните служители, е дискриминационно.
инвалидност
Законът за американците с увреждания от 1990 г. изисква работодателите да обмислят хората с увреждания за работа на същата основа като всички останали, стига да са в състояние да извършат работата. Това означава, че нямате право да откажете да наемете някого, защото тя е в инвалидна количка и трябва да се съобразявате с нейните нужди, когато я обмисляте за повишение. Дискриминацията е да се откаже да наеме сляп човек, ако работата не изисква зрение или глух човек, ако работата му не изисква слух. След като наемете човек, свързан с инвалидна количка, дискриминацията е да откажете да инсталирате рампи за инвалидни колички, ако са необходими за конкретна работа.
