Изискването на служителите да оценяват колегите осигурява на мениджърите различен ъгъл по отношение на работата на служителите. Това е особено ценно, когато служителите трябва да работят в екипна среда. Тази система за партньорски проверки ще посочи не само къде служителят може да се подобри по отношение на обслужването на компанията, но и как тя може по-добре да се свърже и да работи с останалата част от екипа.
Използвайте Обективни критерии
Започнете с оценяване на вашия колега по нещо напълно обективно, като посещаемост. Тази част от оценката измерва колегата по обикновен стандарт. Тя отговаря ли на изискванията за посещаемост на работодателя и редовно ли се показва навреме? Ако да, посочете това. Ако не, посочете проблема като чести болнични дни или редовно закъснение.
$config[code] not foundИзмерете количеството и качеството
Оценка на количеството и качеството на работата. Макар и малко по-субективно от посещаемостта, това все още е въпрос на това дали сътрудникът отговаря на очакванията, а не дали надминава.Редовно ли спазва сроковете? Изпълнява ли тя изискванията на заданието? За да останете безпристрастни, сравнете служителя със стандартите за работа, определени от компанията или други служители в нейното отделение за работа. В оценката на работата си опитайте да споменете няколко неща, които трябва да подобрите и няколко неща, които служителят прави добре. Този баланс ще се отрази по-добре на вас като сътрудник.
Погледнете отвъд основните изисквания
Оценете отговорността и инициативата. Много хора могат да отговорят на изискванията за работа и да произведат необходимото количество работа, но колко от тях поемат инициативата и търсят повече? В оценката на работата си потърсете начини да препоръчате колегите си. Посочете области, в които тя поема инициатива или време, които се открояват за вас, когато този служител се държи отговорно. Оценката на изпълнението, в която пишете за отговорност и инициатива, ще демонстрира задълбочени познания на служителя.
Потърсете Позитив
Посочете други важни аспекти. В края на оценката си, опитайте да споменете нещо уникално и интересно за служителя. Напишете кратка бележка за нещо, което служителят превъзхожда или черта, която липсват на другите служители. Например, вашият колега може редовно да наставник на нови членове на групата или да вземете застой, когато нещата изостават. Това може да добави положително, лично докосване до оценката на Вашата работа.
Бакшиш
Винаги е добре да започнете с нещо положително, след това отбележете негативите и завършете отново с положителна нота. Всички критики трябва да бъдат конструктивни. Не посочвайте само проблема; предложи решение.
Внимание
Не забравяйте, че вашата оценка може да съобщи на работодателя ви толкова за вас, колкото и за служителя, който оценявате. Оценката, която е само положителна, ще ви накара да изглеждате неспособни да поемете инициативата, докато твърде негативният преглед може да ви накара да изглеждате дребни.
