Служителите на човешките ресурси заемат голямо разнообразие от позиции. Според Бюрото по трудова статистика мениджърите и специалистите по човешки ресурси са имали 904 900 работни места през 2008 г., а темповете на растеж се очаква да нараснат от 904,900 до 1 102 300 до 2018 година.
Генералист по човешките ресурси
Ако работите за малка компания, според BLS, можете да попълните всички задължения на фирмата си с човешки ресурси, като бъдете генерален специалист по човешки ресурси. Като специалист по човешки ресурси, вие ще управлявате всички аспекти на работата в областта на човешките ресурси и ще трябва да имате широк спектър от знания и умения. Някои от задълженията, които трябва да изпълните, са програми за персонала, компенсации, обучение, заетост и безопасност. Ще ви е необходима бакалавърска и / или многогодишен опит, за да получите работа като специалист по човешки ресурси или всякакъв вид позиция за човешки ресурси.
$config[code] not foundДиректор Човешки ресурси
Директорите по човешки ресурси могат да бъдат адресирани от много различни заглавия, като мениджъри по човешки ресурси, директори за човешки ресурси и специалисти по обезщетения. В по-големите компании директорите по човешки ресурси често контролират различни отдели, според BLS. Всеки отдел може да бъде контролиран от мениджър, който е специализиран в функции за човешки ресурси, като например заетост, интервюиране, обезщетения, обучение или обезщетение. Директорите в областта на човешките ресурси прекарват голяма част от времето си в общуване между ръководството и служителите, както и при планирането, насочването и координирането на работните задачи. Мениджърите по човешки ресурси ще служат и като съветник на други членове на управленския екип по въпроси като равна заетост и препоръчват необходимите промени. Нуждаете се от значителен работен опит в областта на човешките ресурси, преди да станете директор.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаетост и настаняване
Мениджърите по заетостта и настаняването, според BLS, се специализират в набирането и назначаването на работници в една компания. Мениджърите по заетостта ще управляват процеса на кандидатстване, като информиране на кандидатите за работни места, служебни задължения, отговорности, обезщетения, компенсации, извършване на справки и справки, интервюирани кандидати и управление на документи, които не са наети.
Специалисти по набиране на персонал
Като специалист по набиране на персонал, ще поддържате контакти с вашата общност, според BLS. Можете също така да направите значително пътуване като посещение на панаири за работа и общински колежи. В търсенето на кандидати, вие също ще преглеждате, интервюирате, тествате кандидатите и правите оферти за работа. За да успеете като специалист по набиране на персонал, ще се нуждаете от задълбочени познания за вашата фирма, какъв тип работа прави вашата фирма и политики за човешки ресурси. Също така ще трябва да бъдете информирани за теми като заетостта при равни възможности.
Мениджъри на обучението
Обучението на мениджърите, според BLS, създават и разработват програми за обучение на служителите на фирмата. Мениджърите по обучението търсят начини за ефективно обучение на персонала, докато остават в рамките на бюджета за обучение на компанията. За тази работа ще ви трябват добри комуникации и междуличностни умения, защото вие ще правите голяма част от обучението.
