Редица федерални закони защитават служителите от несправедливи поощрения. Като цяло понижението трябва да бъде обосновано въз основа на ясно идентифицирани причини за производителността и грешка на служителите. Нещо повече, пониженията не могат да бъдат насочени към служители, основани на раса или пол.
дискриминация
Законът за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията на работното място въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол или национален произход. Законът обхваща различни въпроси на работното място, включително наемане, уволнение, обезщетения и обезщетения. Когато служителят е понижен, работодателят трябва да докаже, че не е бил несправедливо насочен към индивид или група лица; с други думи, не е имало дискриминация.
$config[code] not foundЗакон за семейния и медицинския отпуск
Законът за семейните и медицинските отпуска (FMLA) гласи, че работодателят трябва да възстанови служител на същото или равностойно място, което е заемал преди да вземе отпуск по медицински или семейни причини. Казано по друг начин, незаконно е някой да се понижава, защото тя е взела отпуск, оправдан със закон.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДоговорни изисквания
Работодателите трябва да спазват договорните изисквания за заплащане и право на собственост. Просто казано, фирмата не може да ви понижи до по-ниска позиция или да ви плати по-малко от това, което е предвидено във вашия договор, само защото бизнесът е лош. Освен при извънредни обстоятелства, като например несъстоятелност под надзора на съда, работодателят трябва да спази първоначалния договор или да представи ясна и оправдана причина за едностранно пренебрегване на договора.
