Малките предприятия са променили начина си на компенсиране на служителите през последните 40 години. Това не е изненадващо, като се имат предвид всички промени в икономиката и обществото, настъпили от средата на 80-те години.
$config[code] not foundПисах за много от тези промени преди:
- Докато големите компании винаги са плащали повече от малкия бизнес, разликата в заплащането между големите и малките компании нараства през последните години.
- Едноличните търговци все повече заместват служителите с договорни работници, следвайки модела, определен от по-големите предприятия.
- Ползите, като цената на здравното осигуряване на служителите, включват по-голяма част от разходите за труд на малкия бизнес, отколкото преди 30 години.
В предишните ми колони не коментирах друга дългосрочна тенденция в компенсацията на служителите за малки предприятия, нарастващото използване на променлива компенсация.
Данните за вътрешните приходи (IRS) за приблизително три четвърти от американските фирми, които работят като еднолични търговци, показват, че комисионните представляват по-висок процент от разходите за труд сега, отколкото преди, което представлява 45,2% от тези разходи за труд през 2011 г. данните за последната година са налични в сравнение с 25,3% през 1975 г.
Преминаването към комисионни се е случвало предимно в края на 80-те и началото на 90-те години, както показва фигурата по-горе.Делът на разходите за труд на едноличните търговци, които са под формата на комисионни, се колебае между 40 и 50% от средата на 90-те години и понастоящем е доста под пика от 55,5%, постигнат през 1992 г.
Но между 1975 г. и 1990 г. частта от разходите за труд, която е под формата на комисионни, се увеличава от 25,3% на 38,9%.
Източник на изображение: Създаден от данни от Службата за вътрешни приходи
