Как да настроите панаир на труда

Независимо дали националната заетост е висока или ниска, служителите непрекъснато идват и продължават - това означава, че работодателите постоянно се нуждаят от добри нови служители. Ако вашата организация има достъп до търсещи работа лица, провеждането на панаир за работа е един от начините да ги наемате. При планирането на панаир за работа, дайте си поне няколко месеца, за да изработите логистиката.

Обсъдете подробностите с вашия ръководен екип. Приемете дата, по време на която не се случват други големи събития във вашата организация. Обсъдете колко много търсещи работа очаквате по време на събитието и колко работодатели трябва да присъствате. Вземете решение за местоположението на събитието въз основа на наличието на конферентни или конферентни зали във вашата сграда. Ако вашата организация не разполага със стая, резервирайте място в местен конгресен център, хотелски конферентен център или друго голямо помещение. Обсъдете какви ресурси искате да предоставите на панаира. Можете да решите да предоставите на работодателите кабини за срещи с потенциални служители, както и да предлагате лекции или официален обяд с дискусия по определена тема.

$config[code] not found

Създайте информационен лист за работодателите, които участват в трудовия панаир. Включете информация за цената на пространството на щанда и възможностите за ораторите. Предоставете информация за очакваните присъстващи и демографските данни, които са представени. Например, ако сте представител на малък колеж, може да кажете на работодателите за най-често срещаните степени, които учениците преследват, както и техния възрастов диапазон. Също така включвайте информация за крайните срокове за регистрация. Запазете информационния лист в PDF формат, за да може да бъде изпратен по електронна поща до работодателите. Публикувайте информацията и на уебсайта на вашата компания.

Свържете се с вашата мрежа от представители на компаниите, за да ги поканите лично на работното си място. Обадете се на кариерните си съветници или представители на човешките ресурси и ги помолете да споделят информацията с работодателите или работодателите, с които работят.

Създайте полет за кариерното изложение, което да споделите с обществеността. Включете информация за работодателите, които трябва да присъстват, датата, часа и мястото, където ще се провежда изложението. Дайте указания, за да могат хората да го намерят. Изпратете имейл на летец на хора от списъка на потенциалните участници. Изпратете копие от полето до местните медии и отпечатайте копия, за да бъдат публикувани на табла за съобщения в общността.

Управлявайте логистиката на работния панаир. Поръчайте храна и напитки.. Наемете маси, столове, сцени или аудио оборудване, които са необходими. Покупка на етикети с имена, които да се дават на участниците в групата. Обсъдете с персонала подробностите на панаира, като обясните какво е отговорен за всеки човек и колко време могат да очакват да бъдат на панаира. Разработване на процес за комуникация с членовете на персонала по време на панаира, като например използване на двупосочни радиостанции или текстови съобщения.