За тези от вас, които мислят да станат собственици на франчайзинг тази година, от съществено значение е да копаете дълбоко в собствената си психика и да се уверите, че инвестирате във франчайз или дори в не-франчайз бизнес, причини.
$config[code] not foundСъкращаване.
Тази дума става все по-често срещана за повече хора в тази нестабилна икономика. Скорошният брой на безработицата разказва истинската история. Компаниите намаляват очакванията си за приходите, като се ангажират със значителни мерки за намаляване на разходите (което е хубав начин да се каже, че работят за рязане на работни места) и в крайна сметка намаляват броя на люковете. (Джоел, кажи ми нещо, което не знам!)
Започвам да виждам някакъв интерес към възможностите за собственост на франчайз / малкия бизнес от съкратени мениджъри и мениджъри, но той просто се чувства различен от последната рецесия. Хората в момента са много по-предпазливи и изглежда, че са в известна степен от това, което аз наричам двойна следа; част от енергията им се използва за намиране на традиционна работа, а част от енергията им се изразходва за нетрадиционни възможности за кариера, като например собственост на бизнеса.
По принцип не препоръчвам този начин на работа.
Мисля, че или искате да сте собственик на бизнес, или не искате да сте собственик на бизнес. Не би трябвало да е: "Ами ако не мога да си намеря работа, просто ще си купя франчайз." Има тенденция да има толкова голям натиск при започване на нов бизнес. Правейки това, защото не можете да намерите добра работа, може да добавите още повече натиск.
Аз открих, че почти всички от хората, които са били в състояние да помогнат за място в франчайзи на собствените си са фокусирани 80% от времето си за намиране на възможности в бизнеса собственост. Много са взели решение да се отдалечат от корпоративната си кариера и наистина искат да направят нещо самостоятелно.
Някои хора, с които се срещам, ми казват, че те са наистина натежали от корпоративния живот. (За повече информация, проверете тази анкета, показваща спад в удовлетворението от работата.) Някои хора са натоварени повече от други.
Джонатан Фийлдс, автор на книга, озаглавена „Кариерен ренегат“, пише:
- В някакъв момент става ясно, че корпоративната стълба е повече от неблагодарна. Ти тичаш по-бързо, работиш по-усилено, изкачваш се по-високо, потиш повече кръв и избутваш задушната умора. Но в крайна сметка, твърде често, вие не сте по-свободен или по-щастлив от деня, в който започнахте. Всъщност за мнозина, тъй като вашият начин на живот се разширява, за да изяде почти всеки долар, който правите, е точно обратното. Всекидневният стрес, безмилостното позиране, политиката, преговорите и часовете, прекарани в подробности, все по-често изсмукват живота от вас. Тяло, ум и дух, бавно и методично се сушат.
С Джонатан имаме две общи неща.
1. Работим за себе си. 2. Склонни сме да не правим захарни неща.
Спомням си как баща ми се връщаше от работа рано следобед, с лице, което не бях виждал известно време. Лицето му разкриваше чувството на тъга, гняв, разочарование и страх, за всички нас, за да видим този ден. Беше съкратен. Отново. За тези от вас, които някога са били съкратени, ще се обзаложа, че помните чувствата си и в деня, в който се е случило с вас. Това беше последното съкращаване на бащата. Това се случи през 1990 г. Няколко седмици по-късно той взе решение да се откаже от лов на работа и започна сериозно да проучва начина, по който да започне консултантски бизнес. Той го направи. Последното ми съкращаване беше през 2001 г. Спомням си всичко за този ден. Бях малко по-объркан от баща ми. За мен вече знаех какво не искам да правя. Просто не знаех какво ще бъде следващото ми приключение. Баща ми ме убеди да се присъединя към неговата фирма и в крайна сметка през тази година го направих. Сега я притежавам. (Баща ми почина през 2007 г., от рак на белия дроб.) Ако наскоро сте били намалени и сте в момента в живота си, в който чувствате, че корпоративната работа вече не е място за вас, излезте от зоната на комфорт и погледнете някои нетрадиционни възможности: Ако сте били съкратени и сте доволни от корпоративния живот, поздравления! Възможности изобилстват. Просто трябва да ги потърсите по различен начин. Махни се от халата си и излез от къщата. Посетете среща на ExecuNet. Запознайте се с някой нов за обяд няколко пъти седмично. Използвайте ресурси, които все още можете да намерите в местната библиотека. Качи се LinkedIn. Каквото и да решите да направите на следващото си кариерно приключение, направете го по всички правилни причини. * * * * *
За автора: Джоел Либава е президент и оценител на специалистите по подбор на франчайзинг. Той блогове в The Franchise King Blog.
