Преместване, Millennials: Ново поколение е готова да направи вълни в работната сила. Робърт Хълф наскоро проведе задълбочено проучване на поколението Z (в това проучване Gen Z се счита за роден между 1990 и 1999 г.). До 2020 г. поколението Z ще съставлява повече от 20% от работната сила. Готови ли сте?
Ето какво можете да научите от доклада за набиране на Gen Z.
Генерална снимка
Като цяло, според доклада, служителите на Generation Z са амбициозни, отдадени и готови за работа. Напълно, 77% очакват те да работят по-усилено от предишните поколения, за да имат задоволителна и пълноценна кариера. Далеч от това да са работници, те очакват да работят средно само на четири места по време на кариерата си.
$config[code] not foundСред уменията, които това поколение представя на масата, казват в доклада, служителите на Generation Z са особено добри слушатели, с високо ниво на креативност и предприемачески дух.
Генерация Z на работното място
Когато търсите работа, най-големите приоритети на Generation Z са:
- Възможности за растеж
- Щедро заплащане
- Положително въздействие
- Сигурността на работното място
- Ползи за здравеопазването
- Гъвкаво работно време
- Управител, от който да се учим
Някои добри новини за собствениците на малък бизнес: Generation Z е изненадващо податлив на вида на работното място в повечето малки предприятия. Предпочитаната от тях работна среда е "сътрудничество с малка група в офис обстановка". И ако смятате, че това поколение (първото, което никога не е познало свят без интернет), предпочита да провежда всяко взаимодействие чрез текст или чат, помислете отново. Най-малко идеалната работна среда на Gen Z е „работа извън площадката като част от виртуален екип“ и „самостоятелна работа на място извън обекта“. Всъщност 74% биха предпочели да общуват лице в лице със сътрудници, отколкото с всеки друг. друг вид комуникация.
Лошата новина: След като преживяхме Голямата рецесия, поколението Z има тенденция да бъде фискално консервативно. В резултат на това 79% искат да работят за голяма корпорация или средна компания, където смятат, че има по-голяма финансова сигурност. Само 13% биха предпочели да работят за малка фирма или стартиращ бизнес. Въпреки това, ограничените възможности в големите и средните работодатели могат да оставят поколението Z зрело за бране от малки фирми, които могат да им предложат повече отговорност и възможност или възможност да направят разлика в бизнес, който показва корпоративна социална отговорност. Изцяло 30% от служителите на поколение Z казват, че биха взели 10 до 20% намаление на заплатите, за да работят по причина, за която дълбоко ги е грижа.
Колкото и да се интересуват, Gen Z няма да посвети живота си на бизнеса ви 24/7. Балансът между професионалния и личния живот е важен за поколението Z. Те искат да знаят как работят във вашия бизнес ще се впишат в техния живот и личните им цели. Бъдете честни за това каква е работата - Gen Z може да мирише на липса на автентичност на една миля разстояние.
И накрая, мениджърите са жизнено важни за поколението Z. Те искат честни босове, които проявяват почтеност и имат силни наставнически способности. Привикнали към постоянно учене, те искат мениджъри, които могат да ги обучават и преподават.
Как да наберем Gen Z
Ясно е, че служителите на Generation Z имат какво да препоръчат тогава. Как можете да ги привлечете да работят във вашия бизнес? Докладът предлага пет ключа за успешно набиране на служители от Gen Z:
- Станете силно ангажирани в процеса на наемане.
- Подчертайте примери за лична и корпоративна цялост в разговорите си с кандидати за работа.
- Демонстрирайте истински връзки с общността и автентичната социална отговорност от страна на вашия бизнес.
- Покажете потенциални наематели, има възможности за напредък във вашата компания. Трябва да има ясен път към промоции и възможности. Ако смятат, че са в застой, работниците от поколение Z няма да се поколебаят да си тръгнат за по-зелени пасища.
- Помислете как ще ги запазите, докато ги набирате. Служителите от Generation Z искат да започнат работа, така че трябва да сте подготвени още от първия ден на работа.
Имате ли някакви служители от Generation Z в екипа си?
Снимки на младите хора чрез Shutterstock
