Много интервюиращи питат потенциалните служители какво е най-лошото им качество или защо не трябва да ги наемат. Това може да изглежда като трик въпрос, но работодателите действително искат да знаят какви области трябва да подобрите, а въпросът им позволява да преценят поведението ви. Въпросът също е предназначен да получи представа за вашето отношение и действия на работното място, така че използването на минали преживявания ще ви помогне да покажете какъв тип служител ще бъдете.
$config[code] not foundПомислете какво е най-лошото ви качество преди интервюто. Не измисляйте нещо, което работодателят не би счел за управляем. Например, не казвайте на работодателя, че смятате, че насилието е решение на конфликта на работното място. Вместо това, назовете истинско качество, което не е неуправляемо, като например, че не се изправяте достатъчно за себе си.
Не казвайте на работодателя, че нямате лошо качество. Това дава на работодателя впечатление, че или вие лъжете, не се познавате достатъчно добре или че сте прекалено уверени и може да ви е трудно да работите.
Избройте само един недостатък, ако повече не са поискани. Интервюиращите обикновено изискват един от вашите недостатъци, така че можете да изключите потенциалните работодатели, като се оттеглите по допирателна.
Нека работодателят да знае как се опитвате да промените или как бихте заобиколили най-лошото качество. Обяснете как най-слабото качество може да повлияе на позицията, за която кандидатствате, и какво бихте направили на работното място, за да смекчите щетите.
Поставете положително завъртане на най-лошото си качество. Например, ако сте перфекционист, кажете на потенциалния работодател, че понякога се увличате с подробности за дадена задача.
