Напомнянето на шефа ви за обещаното повишаване е деликатен въпрос. Искаш повишението, но не искаш да създаваш никакви неприятни чувства в работните си отношения. Ясна и авансова комуникация за повишаването помага за предотвратяване на главоболие по-късно.
Вземи го в писане
Устните ангажименти за повдигане са лесно забравени и често не силни ангажименти. Вие сте в по-добра форма, за да подадете напомняне, ако имате писмен ангажимент. Дори един имейл, в който шефът Ви е описал необходимите стъпки, за да получите повишението, е полезен. Когато имате писмено обещание, можете да го споделите по времето, когато напомняте на шефа. Ако не, най-добрият вариант е да очертаете какво сте допринесли за компанията, след като е направено обещанието.
$config[code] not foundКакво да кажа
Ако имате имейл, който документира ангажимент, изпратете го и уведомете шефа, че споделяте приятелско напомняне за повишението. Ако не, поискайте среща. Обърнете внимание на повишението с нещо като: „Преди три месеца говорихме за възможно повишаване. Споменахте тогава, че можем да разгледаме напредъка си на този етап и да коригирам заплатата си с 5%, ако срещна целите си. " Следващата стъпка е да подкрепите онова, което сте постигнали устно и с подкрепяща документация. Може да кажете: "През последните три месеца увеличих оценката си за удовлетвореност на клиентите до 97,8%. Този процент е доста над целевата от 95%."
