Някои работодатели използват личностни тестове, като например инструмента за оценка на личността на Myers-Briggs Type Indicator, NEO-Personality Inventory или Инвентаризационните характеристики на личността, за да разберат по-добре личността на кандидатите за работа. Защитниците твърдят, че тестовете за личност на работното място помагат на работодателите да избират кандидатите, които може да са лошо годни за работа. Противниците твърдят, че тестовете придават хора на хора, липсва доверие и засяга личния живот на кандидатите.
$config[code] not foundСкрининг на заявителя
Тестовете за личност са правен начин за работодателите да преглеждат кандидатите за работа и разкриване на евентуални проблеми на поведението, като закъснение, насилие или нечестност, съобщава бивш английски професор Сюзън Стабиле в Университета на Пенсилвания, Журналист по трудово и трудово право. През 1988 г. федералният закон забрани използването на тестове за детектор на лъжа от работодателите, така че тестовете за личността се превърнаха в следващия най-добър вариант. Тестовете разглеждат пет ключови черти - емоционална стабилност, екстровертност, сътрудничество, отвореност и скрупуличност - според университета Корнел.
По-добри интервюта
Защитниците твърдят, че тестовете на личността помагат на работодателите да се държат повече силни интервюта за работа, Мениджърите по наемане имат по-добра представа за това какво да обръщат, като меки умения на кандидата като отстраняване на неизправности, разрешаване на проблеми, управление на времето, самоувереност, гъвкавост, организация, комуникация и работна етика. Те помагат на работодателите да разберат какво мотивира кандидатите за работа и да определят дали са екипни играчи.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЕтикети и типове съобщения
Противниците твърдят, че тестове за личностни качества на работното място типови индивиди, което води до несправедливи спекулации и очаквания, казва Лили Гарсия, специалист по трудово право и човешки ресурси, в статия във Вашингтон пост. Кандидатите за работа могат да се почувстват в капан или ограничени от резултатите от личността си или от страха си дискриминация, Например, кандидат, който тества като интроверт, може да не получи работа за продажби, въпреки че има образование, умения, опит и предишни резултати, за да подкрепи своите квалификации. Някои заявители казват, че тестовете нахлуват в личния им живот защото те трябва да отговарят на лични въпроси, които имат малко или нищо общо с работните отговорности.
Ненадеждни и недоказани
Някои, които се противопоставят на тестовете, твърдят, че са ненадеждни и ненадеждни, Например кандидатите за работа могат да фалшифицират своите отговори и да лъжат, за да изглеждат по-добре, според университета Корнел. Тестовете за личностни умения на работното място може да не оценяват точно доколко успешен или продуктивен е кандидатът за работа. Според проучване от 2007 г. в Мичиганския държавен университет, професорът по професии Фредерик Моргесон е установил, че има почти нулева корелация между личностните тестове и степента на успеваемост - 0.03 до 0.15. Анализите на личността също отнемат време за провеждане и интерпретация и струват между 100 и 5000 долара на кандидат, според Хелиос HR.
