Уебсайтът с голи кости не е достатъчен за компаниите в днешния технологичен свят. Уеб разработчиците помагат за създаването на напълно функционални и сигурни уебсайтове, които позволяват на бизнеса да работи по-ефективно и да ангажира повече потребители. Като интервюиращ, знаейки какви въпроси да зададете, може да ви помогне да прецените способностите на кандидата като уеб разработчик. Като кандидат, очакване и подготовка за общи въпроси ще ви постави на върха на играта си.
$config[code] not foundСилни
Като интервюиращ, силните страни на кандидата ви позволяват да определите как или дали тя ще се впише във вашия уеб екип. Кандидатът може да изброи няколко основни качества, които носи на масата, като многозадачност и внимание към детайла. Това не ви казва нищо за способностите й като уеб разработчици, така че още по-нататъшно разпитайте как тези силни страни помагат при разработването на уеб проекти. Като кандидат, не изчаквайте интервюиращия да подхване. Избройте силните си страни и незабавно преминете към това как те правят големи активи като уеб разработчик. Да предположим, че казвате, че комуникацията е една от вашите силни страни. Можете да обясните, че разговорът с други разработчици и слушането на техните идеи и опасения ви позволява да подготвяте уеб проекти с по-богат набор от функции, който е възможен единствено поради отскачащи идеи на вашите колеги.
знание
Четенето, че кандидатът има десетгодишен HTML опит, не означава много, ако всичко това се състои от лоши техники и в крайна сметка кодиране на боклука. Като интервюиращ, идеите за събиране на знанията на кандидата включват: искане за извадка от изходен код от предишен проект, показване на пропуснат код на кандидат и задаване на въпроса как да го поправи и кандидатстване на кандидат да изброи няколко разлики в JavaScript между два или три браузъра. Като кандидат, подгответе се за тези въпроси и др. Ако бъдете помолени да напишете код, направете го чисто.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИдеи
Като интервюиращ, научавайки как един кандидат мисли за дизайна, развитието и проблемите на уебсайта ви дава добра представа за това как той ще подходи към проекти. Една идея да си избереш мозъка включва да му покаже началната страница за уебсайт и да го попита как ще подобри интерфейса. Ако сте в обувките на кандидата, тези видове въпроси са трудни. Отговорете директно на въпроса, като обясните какво бихте направили и тогава обяснете защо го правите. Не се чувствайте принудени да изхвърлите веднага отговора, но не седнете там пет минути и измислете сложно решение.
Загрижеността
По време на процеса на наемане интервюиращите най-вероятно ще се сблъскат с много автобиографии, които сочат към липса на висше образование, малко опит в работата с кодекс в професионална среда и други привидно големи проблеми. Като интервюиращ, не позволявайте тези въпроси да бъдат прекъсвачи. Дайте възможност на кандидата да обясни. Като кандидат, разглеждайте тези въпроси като нарушители на споразумението. Не ги премахвайте. Например, да предположим, че нямате висше образование. Бюрото по трудова статистика на САЩ посочва, че повечето уеб разработчици имат бакалавърски степени, така че това може да ви накара да се откроите по лош начин. Споделяйте опита си като разработчик, вашите проекти и успеха, който сте имали въпреки липсата на висше образование. Уверете се, че черните маркери на вашето резюме не са толкова големи.
