Федералното законодателство за охрана на труда обхваща частни охранителни фирми, които осигуряват охранителни услуги и охрана в публичния сектор. Охранителите в двата сектора обикновено получават държавен лиценз за предоставяне на услуги за сигурност и са служители на час.Законът за федералните трудови стандарти се прилага за охранителите, ако работодателят на охраната се занимава с търговия, произвеждаща стоки или услуги, чиито продажби надвишават 500 000 долара годишно.
$config[code] not foundПлащане за минимална работна заплата и извънреден труд
FLSA изисква от работодателите да плащат охранители на федералната минимална заплата от 7,25 долара на час, считано от 2009 г. Охранителите трябва да получават половин и половина от нормалното заплащане на охраната за часове, надвишаващи 40-часовата работна седмица. Плащането за извънреден труд трябва да се изчислява ежеседмично, а работодателят не може просто да изчислява средната работна седмица на охранителя за двуседмичния цикъл на заплащане. Фирмите-охранители трябва да запазват трудовите си записи, за да следят отработените часове за всяка седмица. Държавите могат също така да имат свои собствени изисквания за минимална работна заплата и заплащане на извънреден труд, които осигуряват по-голяма защита на служителите. Работодателите трябва да спазват както федералните, така и държавните изисквания.
Служителите на охраната и часовете са работили
Охранителите трябва да бъдат компенсирани за работа на смени, извършвана на всяка длъжност. Ако охраната работи повече от една поща седмично, тогава охраната трябва да бъде платена за всички часове, изработени на всяка седмица. Времето за пътуване на охраната между всяка длъжност също трябва да се компенсира и да се отчита като заплащане за извънреден труд.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЕдинни закони
Ако работодателят на охраната изисква служителите да купуват униформи, оборудване, включително оръжие, колан, свирка и други търговски инструменти, работодателят трябва да компенсира съответно служителя. С други думи, ако закупуването на цялото оборудване и униформа намали заплатата на охраната под минималната работна заплата или не би осигурило заплащане за извънреден труд, тогава от охраната не трябва да се изисква да ги купува като такъв. Това изискване се отнася за разходите за химическо чистене и приспособяване на разходите за почистване и приспособяване на униформи.
Закони за детския труд
През 1996 г. бяха приети изменения в FLSA, за да се позволи на предприятията да плащат минимална работна заплата от 4,25 долара на час за работниците под 20-годишна възраст за първите три месеца след наемането им. Фирмите за сигурност не могат да уволняват служители, за да наемат служител под 20-годишна възраст, за да им плащат по-малко пари.
Изискване за държавно право
Държавите могат да предоставят допълнителни трудови закони, които обхващат охранителите. Например, трудовото законодателство на Калифорния изисква предприятията да осигуряват на своите служители 30-минутна почивка за храна за служители, които работят най-малко пет часа на ден. Служителят трябва да има право да напусне работната площадка, за да вземе почивката без никакви работни ангажименти, освен ако естеството на работата не пречи на служителя да направи това. Калифорния признава, че охранителите, разположени единствено за охрана на пост, може да не успеят да напуснат работното място. В тази ситуация служителят и работодателят трябва да подпишат писмено споразумение, потвърждаващо естеството на длъжността, което не позволява на служителя да напусне длъжността си свободно и като такъв, на работника трябва да бъде позволено да упражнява „дежурен“ период на хранене.
