Малките фирми правят добри стъпки в наемането на повече жени. Но едно ново проучване на Pew Research Center установи, че жените все още вярват, че собствениците на предприятия трябва да плащат повече и да предлагат по-добри ползи.
Жените и лидерството
Pew изследва национално представителна група от 4587 възрастни в САЩ, между 19 юни и 2 юли 2018 г., с подкрепата на Pivotal Ventures, за да проучи какво хората виждат като важни, когато става въпрос за бизнес и политическо ръководство. Резултатите са показателни за мъжете и жените.
$config[code] not found"Около девет от десет жени (91%) казват, че е от съществено значение хората в топ бизнес ръководството да осигуряват справедливо заплащане и добри ползи, което се споделя от 77% от мъжете," Джон Грамлич, писател и редактор в Pew Research Center, съобщава в публикация в блога на Fact Tank News в Центъра.
Жените искат справедливо заплащане и позитивни позиции в бизнеса
Не е съвсем изненадващо, че по-голямата част от работещите жени смятат, че трябва да получат по-добра заплата и обезщетения. Многобройни проучвания показват, че неравенството в заплащането между половете е все по-актуален проблем на работното място.
През 2015 г. проучване на мъже и жени, завършили колеж една година по-рано, установи, че жените са спечелили едва 82% от своите връстници мъже. Жените получават около седемдесет и девет цента на долара в сравнение с мъжете. Дори след отчитане на фактори като избор на майор, степени, географско положение, семейно положение и икономически статус, остават седемпроцентни разлики в заплащането.
Неравенството в заплащането започва рано и се влошава с времето. В Американския център за прогрес жените трябва да получат допълнителна степен, за да получат същата сума като мъжки колега по време на професионалната им кариера. Дори през 2018 г. жените все още получават сурова сделка и правят по-малко от мъжете.
Ако искате да предложите справедливи заплати както за мъжете, така и за жените във вашия малък бизнес, си струва да отбележите някои от причините, поради които тази разлика в заплащането между половете продължава и как можете да се борите с нея.
Причини, поради които разликите в заплащането на половете продължават да съществуват в бизнеса
Последните изследвания идентифицираха някои от причините за неравенството в заплащането между мъжете и жените, въпреки че голяма част от разликата в заплащането не е напълно обяснена.
Сред най-важните причини е дискриминацията по полов признак и майчинството, където жените започват да се стремят към работа с по-малко часове и по-ниски заплати след раждането на дете.
Друга забележителна причина е, че жените обикновено не искат повишаване толкова агресивно като мъжете.
"Когато става въпрос за договаряне на печеливши сделки, мъжете са с 10 пункта по-склонни от жените да видят това като съществено (73% срещу 63%)", установи проучването на Pew Research Center.
Затворете разликата между двата пола в малкия бизнес
Насърчавайте жените във вашия малък бизнес да говорят за това как мислят, че можете (или трябва) да подобрите техните условия на труд, заплати и обезщетения, и да уредите сделка, която е подходяща за всички.
Според Пеу мъжете и жените са съгласни, че е честен и етичен, както и създаването на безопасно и уважително работно място. Създайте това безопасно и уважително работно място, като се уверите, че жените са също толкова вероятни, колкото и мъжете, за да получат промоции във вашия малък бизнес и те се насърчават.
Също така, дайте на работниците, които се рекламират във вашия малък бизнес, по-висок ръст на заплатите, свързан с промоцията, без да дискриминирате пола.
„Разнообразието е ключова съставка за развитието на силна и приобщаваща икономика, която е построена, за да продължи”, казва Миранда Браун, основател на Фондацията за лидерство в разнообразието на Миранда Браун в Великобритания.
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
