Колко много работодатели могат да се допитат до служителите или да имат право на глас в действията им и извън тях? Персоналът на един малък бизнес лесно може да се превърне в едно семейство, но това не дава право на работодателя да действа като патриарх.
Тенденцията, както е видно от законите, съдебните решения и административните решения, изглежда е насочена към по-малко участие на работодателите в живота на техните работници. По-долу са посочени три индикации за тази тенденция.
$config[code] not foundЗадълженията на служителите към работодателите не са лични
1. Запитвания за лични и семейни въпроси
Когато кандидатствах за първата си работа на пълно работно време през 1970 г., ме попитаха дали съпругът ми ще има нищо против, ако работя късно и когато планирам да имам деца. Времето сигурно се е променило.
Сега е било и е било известно време нарушение на антидискриминационните правила, за да се поиска от кандидатите за работа личните им ситуации, включително семейното положение, броя на децата и мерките за грижи за деца.
Можете да се допитате за семейното положение и децата само след като е взето благоприятно решение за наемане на работа, но само за целите на възнаграждението на работната заплата и доходите на работниците и служителите (напр. Обезщетения за укриване, здравно осигуряване).
По същия начин, запитвания относно възрастта на работника са забранени. Това може да наруши Закона за дискриминацията по отношение на възрастта (ADEA). И изпълнителна заповед 11478 забранява дискриминацията, основана на сексуалната ориентация.
2. Искания за кредитни проверки
Интересувате ли се от кредитната история на служител или бъдещ служител, особено ако лицето ще обработва пари за вашата компания? Възможно е да не можете да получите тази информация.
Докато федералният закон понастоящем позволява на работодателя да провери кредитната проверка на служител или кандидат за работа с предварително разрешение от лицето (докато работодателят спазва Закона за честна кредитна отчетност), редица държави сега ограничават това действие.
Почти дузина държави, включително Калифорния и Илинойс, обикновено ограничават или строго ограничават работодателите да получават кредитна история, а много други държави обмислят подобно законодателство. Консултирайте се с държавата, за да видите дали можете да направите проверка на кредита, ако смятате, че това би помогнало при вземането на решения за наемане на работа.
3. Ограничения за дейностите на социалните медии
Съдилищата и НЛРБ все повече заявяват, че правото на свобода на словото на Първата поправка не спира, когато влязат на работното място. Това означава, че служителите, които искат да излязат на мисълта за компанията, може да не бъдат задушавани в повечето случаи.
НЛРБ има насоки за социалните медии на работното място. Използвайте тези указания, за да създадете политика за социалните медии на фирмата си. Работодателите могат да ограничат речта, която споделя поверителна информация - за компанията, нейните служители или клиенти.
Заключителна мисъл
Обърнете внимание на промените в трудовото законодателство, които могат да повлияят на практиките и политиките, които използвате във вашата компания. Не искате да се озовавате в крак с най-новите тенденции, една грешна стъпка, която може да доведе до скъпо струващи съдебни дела за вас.
При съмнение се консултирайте с адвокат по трудово право.
Спрете снимката чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
