ROUND ROCK, Тексас (Съобщение за медиите - 7 декември 2011 г.) Dell и Intel днес представиха констатациите от Фаза 2 на своята Програма за развитие на работната сила, като подчертаха отговорите на служителите на основните тенденции в развитието на работната сила. Резултатите показват продължаващата миграция на вдъхновени от потребителите технологии и нагласи към работното място, както и силна връзка между качеството на технологиите, предоставяни и подкрепяни от работодателите и удовлетворението, мотивацията и производителността на служителите.
$config[code] not foundДокладът също така документира различията между нагласите за развитие на работната сила в развиващите се страни - характеризиращи се с оптимизъм и гъвкавост - и развитите страни, където технологиите се възприемат като по-малко амбициозни и изборът на служителите се възприема по-постепенно.
Въз основа на отговорите от 8 360 интервюта със служители по целия свят, "Доклад # 2: Перспективата на работната сила" подчертава отношението на служителите към новите работни практики, възникващите подходи за измерване на производителността, иновациите, водени от служителите, и потенциалните схизми между работодатели и служители, както и между работниците с различни нива на технологичен опит.
Сред основните заключения на доклада са:
· Възникващи и развити: Изглежда, че нововъзникващите страни са много по-отворени към промените, водени от тези ключови тенденции, отколкото развитите им колеги. Организациите в Китай (59%), Бразилия (50%) и Мексико (57%) са доста по-напред от Великобритания (27%), Франция (28%) и САЩ (29%), като предлагат на работниците технологичен избор. Служителите в Мексико (83%) и Бразилия (76%) са много по-позитивни за промените в бизнес практиките, водени от технологиите и интернет, в сравнение с британците (43%) и американците (46%).
· Избор на технология: повече от четирима от десет работници днес имат способността да влияят върху избора на технология, предоставена от техния работодател. Това е по-често в частния сектор (45%), отколкото в публичния сектор (32%). Шест от всеки 10 служители по света ще се радват да работят повече, ако могат да избират свои собствени технологии. Оперативната съвместимост бързо се превръща в норма, като 59% от служителите могат да споделят данни между всичките си устройства.
· Технологията като решение на проблема: повече от 80% от служителите приемат приноса на технологията за решаване на проблеми, въпреки че има значителни различия в нагласите във вертикалите, като 87% от инженерите и медийните професионалисти възхваляват технологичните възможности за решаване на проблеми срещу 67% в службите за спешна помощ и въоръжените сили,
· Гъвкав и отдалечен: в сравнение с желанието за гъвкаво работно време (61%), способността за отдалечена работа се разглежда като по-малко важна, като 45% от анкетираните се съгласяват, че тя може да увеличи производителността. Контактът лице в лице все още е очевидно важен за много служители - една трета от глобалните работници смятат, че отдалечената работа е „разрушаващ екипния дух на работното място“.
· Изходите не са часове: повече от 60% от служителите искат да бъдат измерени от качеството на работата, която извършват, а не от времето, прекарано в офиса. Това може би се дължи отчасти на по-малко ясно очертания работен ден, преживян от повечето работници - по-малко от две трети от служителите смятат, че могат да свършат работата си по традиционен график от 9 до 5.
Развитието на изследванията на работната сила е поредица от три проучвания, които са възложени в отговор на тези предизвикателства, както и за прогнозиране на някои от ключовите тенденции, които ще определят как ИТ ще подкрепи работната сила през следващите години. Работейки с TNS Global Research, тази количествена фаза на изследването включва 20-минутно проучване, което говори директно на работещия потребител в 11 страни. През октомври 2011 г. бяха проведени общо 8 360 интервюта.
Първата фаза на изследването въвежда седем ключови тенденции или хипотези на група влиятелни глобални експерти - включително старши технолози, анализатори, консултанти, журналисти, специалисти по човешки ресурси / набиране на персонал, съветници, архитекти / дизайнери, футуристи и организационни психолози - които се обединиха в предлагат коментари и прогнози за последиците от тези тенденции за работниците и организациите, както и за ИТ отделите.
Като се има предвид това значение за технологичния избор и способността на работниците да влияят върху технологиите на работното място, Dell помага на клиентите да улеснят различните нива на избор, които могат да бъдат предложени на служители с пълно портфолио - от персонални компютри до виртуализация на настолни компютри - за редица организации да посрещнат своите крайни компютърни нужди.
За Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) слуша клиенти и предоставя иновативни технологии и услуги, които им дават възможност да правят повече. За повече информация посетете www.dell.com.
