Изходното интервю е идеален начин за работодателите да получат обратна връзка за опита на работното място и дава възможност на служителите да предлагат предложения. По време на интервю за излизане от социалната работа, интервюиращият задава въпроси, които помагат да се определят причините, поради които служителят напуска агенцията, и да идентифицира начините, по които агенцията може да подобри работата си, за да помогне на новите служители да отговорят на очакванията и целите на работата.
Причина за напускане
Работодателите често искат да знаят причината за промяната в работата на социалния работник, за да установят дали компанията е виновна или е просто лично решение. Може да очаквате въпроси от интервюто за излизане като: „Какъв опит с клиентите или персонала ви насърчи да останете в нашата агенция толкова дълго? или "Какви фактори доведоха до решението ви да спрете работа в нашата агенция?" Когато отговаряте, бъдете възможно най-честни, без да критикувате или да правите негативни коментари, които подкопават вашите клиенти, работни отговорности или взаимоотношения с колеги.
$config[code] not foundВръзка с надзора
Едно интервю за излизане може да изисква от вас да обсъдите работните си отношения с вашия ръководител. Интервюиращият може да попита: „Смятате ли, че сте имали силна професионална връзка с вашия ръководител и обяснете защо?“ Или „Как вашият ръководител прави работата ви по-лесна или по-трудна?“. Надзорниците на социалната работа са отговорни за предоставянето на съвети, придружаване на социалните работници при посещения на клиенти и предлагане на набор от стратегии за справяне с трудни или непознати ситуации. Те са съвети, когато социалните работници се нуждаят от обратна връзка, за да им помагат да съветват своите клиенти как да работят чрез икономически трудности, семейни проблеми и физически или умствени увреждания. Определете колко добре вашият ръководител е адресирал тези отговорности с вас, за да можете да направите справедлива оценка, ако бъдете попитани за тях.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредложения или подобрения
Работодателите често се интересуват от начините, по които могат да подобрят условията на труд и да направят прехода в агенцията плавен и удобен за нови служители. Интервюиращият може да попита: "Какви ресурси са били полезни за вас и има ли такива, които желаете да сте имали, докато сте били тук?" или "Имате ли някакви предложения за това как можем да подобрим тази позиция или да направим прехода по-лесен за нови служители?" Когато се задават тези въпроси, идеалното време е да предлагате идеи или да правите предложения за натовареността, изискванията за работа или недостатъците, свързани с позицията или агенцията. Тези въпроси ви дават шанс да провокирате всякакво разочарование по професионален начин.
Съображения на агенцията
Работодателят може да се чувства зле за вашето заминаване и да се опита да разкрие причините за вашето нещастие или неудовлетвореност от настоящата си роля като социален работник за нейната агенция. Според училището по социална работа на Мичиганския държавен университет, работодателят може да попита: "Има ли нещо, което бихме могли да направим, за да ви задържим на тази работа?" или "Имали ли са някакви вътрешни фактори, като прегаряне, натоварване на делото, стрес на работното място или заплащане, които са повлияли на решението ви да напуснете?" Като интервюиращ вие определяте колко информация искате да разкриете.
