Добрата справка може да означава разликата между получаване на работа и преминаване. Ако един бивш или настоящ служител поиска да ви посочи като референция, бъдете готови да направите всичко възможно, за да й помогнете да получи тази работа. Повечето потенциални работодатели ще поискат да потърсят справка за заетост, която е основно базирана на изпълнението, или препратка към характер, която описва личните качества и общото отношение. Независимо от това, което се изисква да предоставите, бъдете готови да дадете най-добрата вербална справка.
$config[code] not foundОтговорете на въпросите, зададени от референтния проверител, доколкото е възможно, и дайте точна и честна оценка на въпросния служител. Посочете фактически данни, когато това е възможно, според вашите трудови документи; например, вместо да кажем, че служителят рядко се е обаждал на болни от работа, посочете броя на случаите, в които служителят годишно се е обаждал.
Избягвайте обобщения. Бъдете възможно най-конкретни, когато описвате служителя. Вместо просто да твърдят, че служителят е бил трудолюбив, дайте примери за броя на проектите, които е завършила, специалните задачи, които тя е извършила, и цялостното качество на нейното изпълнение. Бъдете толкова подробни, колкото можете.
Дръжте изявленията си чисто професионални, когато давате справка за работа. Независимо от това, дали служителят е бил личен приятел или някой, с когото не сте виждали точно окото, ограничете забележките си до информация относно работното място и работата на служителя. Изявленията за отношението на служителя към работата не трябва да бъдат последвани от вашето лично мнение за нейната личност, освен ако то не е пряко свързано с нейната бъдеща работа или ако проверяващият попита конкретно за тази информация.
Предлагайте информация за личността и характера на служителя, ако е необходимо, ако предоставяте препратка към характер. Вероятно ще ви бъдат зададени конкретни въпроси относно личната ви преценка за характера и пригодността на служителя за длъжността, особено ако тя търси доброволна позиция.
Бакшиш
Информирайте служителя предварително, ако не можете да направите добра справка. Ако вашата честна оценка на служителя е хладка или отрицателна въз основа на работата й, кажете й това. Служителят може да избере да не ви посочва като референция на базата на тази информация.
Внимание
Изчистете законите, отнасящи се до справки, след като сте се съгласили да служат като препратка към служителя. Имайте предвид, че нямате право да разкривате лична информация за служителя, например относно нейното медицинско състояние или социално положение.
