Месечният доклад на LinkedIn за работната сила за октомври 2018 г. показа, че брутното наемане в САЩ е нараснало с 3.8%, което е по-високо от това за същия период на миналата година. Със сезонно изгладеното национално наемане само с 0.3% от септември до октомври 2018 г., пазарът на труда все още е много силен.
Октомври 2018 Доклад за работната сила на LinkedIn
Това обаче идва, когато LinkedIn твърди, че от лятото наемането на работа се е изравнило, което е накарало компанията да попита дали това е временно прекъсване или по-продължителна пауза през четвъртото тримесечие на 2018 г. и напредък.
$config[code] not foundПерспективата за заетостта в LinkedIn се различава по това, че предоставя изчерпателен доклад за тенденциите в заетостта в САЩ. Разглеждат се наемането, пропуските в уменията и миграционните тенденции в цялата страна, както и градска секция, която предоставя информация за локализираната заетост в 20 от най-големите метро райони на САЩ.
За малките фирми, които търсят следващия си наем, този доклад предлага ценна информация за местните таланти, както и за пазарите в страната, тенденциите, които могат да засегнат тяхната индустрия, сегменти на растежа и др.
Според LinkedIn този отчет е създаден, за да даде на потребителите по-добра представа за по-доброто разбиране и навигиране на динамиката на днешната икономика.
Акценти в отчета
Обществената безопасност, корпоративните услуги и софтуерът и ИТ услугите имаха най-голямото нарастване на наемите през октомври, които бяха съответно 10.3, 10.2 и 9.7%.
Някои други отрасли, които сравнително добре се развиват, включват уелнес и фитнес в 7,8%, транспорт и логистика от 7,1% и селско стопанство със 7,9%.
В посока надолу, развлекателната индустрия бе -6.1%, последвана от публичната администрация, която също намаля с -5.1%.
Данните за пропуските в уменията в страната продължават да засягат регионите по различен начин. Особено податливи са градовете, известни с определен тип промишленост.
За този месец Сан Франциско е начело в списъка с недостиг на умения от 1,277,165 души. Следват Ню Йорк Сити, Лос Анджелис, Бостън и Сиатъл, които заемат първите пет града с най-голям недостиг в уменията.
Според LinkedIn, тя идентифицира липса на умения като несъответствие между уменията, които работодателите се нуждаят или искат, и уменията, които работниците имат. Умението е в недостиг, когато търсенето на служители надвишава местното предлагане на работници.
Градовете с най-голям излишък на умения се ръководят от Ню Йорк с 171 481 души, следвани от Филаделфия, Чикаго, Минеаполис - Сейнт Пол и Детройт като първите пет града, които трябва да се справят с този конкретен проблем.
Миграция на работното място
Недостигът на умения и излишъкът водят хората, които търсят работа, да мигрират към най-добрите градове, за да си намерят работа в своята индустрия. Този месец Остин, Тексас; Denver, CO; Нашвил, TN; Шарлот, Северна Каролина; и Лас Вегас, NV са имали най-голям брой работни места в страната.
Първите три града, които загубиха най-много хора, защото отиват на друго място, са Wichita, KS; State College, Пенсилвания; и Bryan-College Station, Тексас.
LinkedIn анализира миграцията на своите членове във и извън градовете на САЩ за последните 12 месеца, за да разработи списъка на градовете, които са спечелили или загубили най-много работници.
За да получите допълнителни подробности за всеки един от 20-те града на LinkedIn анализите, кликнете по-долу.
Атланта, Остин, Бостън, Чикаго, Кливланд-Акрон, Далас-Форт. Уърт, Денвър, Детройт, Хюстън, Лос Анджелис, Маями-Форт. Lauderdale, Minneapolis-St. Пол, Нешвил, Ню Йорк, Филаделфия, Финикс, Сан Франциско, Сиатъл, Сейнт Луис и Вашингтон.
Изображение: LinkedIn
2 Коментара ▼
