Признай го.
Често се чудите защо е толкова трудно да се намерят отлични служители. Вероятно сте прекарали много време, за да сте сигурни, че наемате най-добрите налични таланти.
Може да е разочароващо, нали? Не е необходимо. Част от привличането на най-добрите таланти е изграждането на атрактивна марка на работодателя.
Много собственици на бизнес правят грешката да приемат, че брандирането е за получаване на повече клиенти. Но това е много повече от това. Разбира се, вашата компания трябва да има уникална марка, която прави клиентите искат да купуват от вас. Но вие също трябва да се съсредоточите върху изграждането на марка на работодателя, която кара хората да искат работи за вас.
$config[code] not foundВ тази част ще научите какво е марката на работодателя и как да изградите марка, която ще има хора, които искат да работят с вашата компания. Можеш да ми благодариш по-късно!
Какво е марка на работодателя?
И така, какъв е брандингът на работодателя? Това е просто: брандингът на работодателя е репутацията на вашата компания по отношение на нейните служители. Има няколко различни фактора, които съставляват марката на работодателя на компанията, но в крайна сметка това е уникалната стойност, която вашата организация носи на своите работници.
Вашата компания е известна с иновации? Шансовете са, че ще привлечете креативни типове, които искат да намерят по-добър начин да осигурят полза за клиентите си. Може би вашата компания е известна със своята надеждност. Ако случаят е такъв, може да привлечете работници, които се отличават с уверението на клиентите, че могат да разчитат на вашия бизнес. Искате да изградите марка, която привлича вида талант, който искате.
Използвайте социални медии
Знам какво си мислите: „Защо социалните медии имат значение, когато става въпрос за привличане на таланти?” Толкова се радвам, че попитахте. Когато обмисляте наемането на служители, има вероятност да погледнете техните профили в социалните медии, за да научите повече за тях. Ако случаят е такъв, защо не биха направили същото, ако мислят да работят за вас? Ето защо е важно да използвате социалните медии, за да развиете своя бранд на работодателя.
Разбира се, онлайн прегледите са важни, но присъствието на социалните медии на вашата компания дава на хората по-добра представа за това как работи вашата компания. Той им помага да разберат личността на вашата организация. Вашият бизнес ли е само след скучен, самостоятелно промоционален материал? Дори по-лошо, вашите постове са остарели или спорадични?
Ако искате да привлечете потенциални служители, важно е не само да използвате социалните медии, за да работите с клиентите си. Също така искате да покажете какъв тип компания сте. Вместо да публикувате само рекламни материали, дайте на вашите последователи поглед отзад към екипа си.
Публикувайте снимки на фирмени събития. Нека някои от настоящите ви служители създават видеоклипове, които обсъждат конкретна тема. Това не само ще направи вашите потенциални клиенти по-свързани с вашата марка. Тя също така ще привлече вниманието на хората, които може би търсят работа.
Дръжте служителите си ангажирани
Няма ли да е хубаво, ако членовете на екипа ви наемат най-добрите таланти за вас? Със сигурност ще ви е по-лесно да получите по-добри хора в екипа си, нали? Ето една тайна: само ангажирани служители са готови да насочат приятелите си към вашата компания.
Поддържането на ангажираните служители означава, че те ще евангелизират за вашата организация. Ако те обичат да работят за вас, е по-вероятно те да убедят другите да се присъединят към екипа ви.
За щастие, поддържането на служителите ви, ангажирани с марката ви, не трябва да е трудно. Има няколко стъпки, които можете да предприемете, за да увеличите ангажираността на служителите си - и много от тези стъпки дори не струват нищо. Някои от тези стъпки включват:
- Гъвкаво работно време
- Рано завърши петък
- Фитнес зали
- Безплатни закуски
- Допълнително обучение
Уверете се, че вашите служители са ангажирани, и няма да имате проблеми с получаването на по-добри хора за вашия екип.
Насочете се към целта си
Това е нещо, което много компании пренебрегват. Макар че те се отличават с това да задържат служителите си, те не правят достатъчно, за да създадат подходяща атмосфера.
Много е важно да се уверите, че изграждате положителна и продуктивна култура. Въпреки това, един от най-критичните фактори е да насаждате чувство за цел във вашите служители. Идеята е да им покажем, че работят за повече от пари. Всъщност, когато вашите служители вярват, че работят за нещо по-голямо от себе си, те ще работят по-усилено.
Ключът е първо да определите каква е целта на вашата компания. Не забравяйте, че вашата организация трябва да бъде нещо повече от това просто да печелите пари. Тя трябва да постигне по-висока цел.
Zappo осигурява отличен пример. Основният им фокус е щастието. Те не само продават обувки, но и удовлетворяват клиентите си и членовете на екипа си. Друг добър пример е Tesla Motors. Да, те продават електрически автомобили, но тяхната крайна цел има повече общо с превозните средства. Тяхната мисия е да намалят глобалните въглеродни емисии, като заменят конвенционалните автомобили с електрически автомобили, които работят също толкова добре, ако не и по-добре.
Тези компании са примери за по-висока цел, с която всеки може да се свърже. Не забравяйте, че проблемът не е свързан с служителите ви за това как вашата компания може да печели повече приходи. Въпросът е да се обсъди какво трябва да се направи за постигане на вашата по-висша цел. Когато бъдещите служители видят, че фирмата ви има цел, с която могат да се отнасят, те ще бъдат много по-склонни да се присъединят към вашия екип.
Обобщавайки всичко
Всички знаем, че не е лесно да привлечем талантливи работници. В зависимост от това къде се намира фирмата ви, може да имате ожесточена конкуренция. Начинът, по който се откроявате от конкуренцията, е чрез разработване на силна марка, която предоставя ясна полза за тези, които избират да работят с вас. Започнете да прилагате съветите в тази статия и ще видите колко по-щастливи ще станат вашите служители и колко повече служители ще привлечете.
Снимка на Boot Camp чрез Shutterstock
Повече в: Малък бизнес растеж 1
