За да отговаряте на изискванията за обезщетения за безработица в Орегон, трябва да отговаряте на изискванията за допустимост, определени от държавния закон. Когато кандидатствате за обезщетения, Бюрото по труда и индустрията в Орегон, или BOLI, преглежда заявлението ви за допустимост, включително раздялата за работа. Като правило, уволнението по причина от последното ви място на работа ви лишава от обезщетения.
уволнен
В повечето случаи работодателят може да прекрати служител по каквато и да е причина, поради желанието си за работа. Дори когато има трудов договор, условията на договора диктуват как и кога един работодател може да прекрати връзката. Единственото нещо, което може да попречи на работодателя да те уволни, са федералните и държавни трудови закони срещу дискриминацията при наемане на работа въз основа на фактори като раса, религия и сексуална ориентация.
$config[code] not foundдисквалификация
Въпреки че има редица причини, поради които вашият работодател може да ви прекрати, само прекратяване с основателна причина може да ви дисквалифицира от обезщетенията за безработица в Орегон. Справедливата причина е причината, която вашият работодател може да приписва на вас, на вашето поведение или на ситуация, свързана с вас. Някои примери за справедлива кауза са въпроси, свързани с навременността, производственото производство и нечестността.
Проверка на работодателя
Някои ищци смятат, че въпреки това могат да кандидатстват за обезщетения за безработица и да посочат, че не са уволнени поради кауза. Въпреки това, BOLI проверява вашето заявление, като се свързва с вашия бивш работодател за подробностите около отделянето на работа. Тъй като фирмите в Орегон плащат повече данъци върху заплатите, ако имат бивши служители, които събират безработица, вашият бивш работодател вероятно ще каже на държавата, че сте уволнен, и осигурявате доказателства за това.
Бихте ли се възползвали от ползите?
Работодателите на Орегон получават само ограничен прозорец, за да отговорят на искането ви за безработица, така че е възможно вашият бивш работодател да го пропусне поради проблеми с доставката на поща или претоварени с бизнес задачи. Ако това се случи, държавата може да ви даде ползи по подразбиране. Въпреки това, ако някога откриете, че сте отклонили погрешно представянето на работата си в молбата си, ще трябва да върнете обезщетенията си на държавата. В някои случаи може да получите и наказателни обвинения за умишлено фалшифициране на молбата ви.
