Бонусите са стимули, които компаниите предоставят на своите служители над и над посочените заплати. Те са често срещана форма на стимул за управленски длъжности и други по-високи длъжности. Премиите обаче не са непременно гарантирани от бизнеса. В зависимост от това как и кога един служител напуска компания, бизнесът може да бъде в състояние законно да поиска възстановяване на бонус.
Даване на бонус: Договори
Работодателят може да поиска от вас да върнете бонуса си след като сте напуснали работата си. Докато все още сте на работа, това е много по-рядко срещано явление. И в двата случая действията на вашия работодател се основават на бизнес договора, който сте подписали при въвеждане на вашата позиция. Този договор урежда бонусите, когато ги получавате, колко са те и какви действия могат да позволят на една компания да възстанови бонуса. Напускането на компания изведнъж е често срещана причина, посочена в договорите, както и различни форми на неправомерно поведение.
$config[code] not foundБонус срещу Комисия
Обърнете внимание на определената разлика между бонус и комисиона. Комисионната всъщност е част от Вашето обезщетение и е много по-трудно за бизнеса да възстанови законно, тъй като сте го спечелили. Бонусът е по-близък до подарък, отколкото комисионна, така че не е толкова силно обвързана с вашата компенсация. Ако получите комисионна, тази комисионна обикновено е защитена, но бонусите не могат да бъдат по същите правила.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПравна предимство
Правното предимство в състоянието, в което работите, може да окаже значително въздействие върху това дали даден бизнес може да вземе обратно бонуса ви, както може федералното законодателство. Законът за изплащане на заплатите създаде място за служителите да запазят бонусите си, ако в бизнес договора ясно се посочва какво трябва да направят служителите, за да получат бонуса и ако сте изпълнили всички квалификации, дори ако сте напуснали компанията. Но ако законът не е ясен или ако не сте спазили точно бизнес регулациите, бизнесът може да успее да вземе обратно бонуса. Държавите имат различни формули и квалификации, които използват в тези случаи.
Времето може да бъде всичко
Когато става дума за напускане и вземане на бонус, вашият работодател може да базира окончателното решение за това кога трябва да бъде изискуем. Бонусите, дължими преди да сте напуснали компанията или пропуснали бонус изискванията, вероятно ще продължат да ви се дават и не се изискват обратно. Бонуси, дължими след като сте се отказали, например, често ще бъдат възстановени от вашия работодател.
