Как се различават фирмите, собственост на жените, от компаниите, собственост на мъже? Не толкова, колкото са използвали, според едно скорошно проучване от Службата за застъпничество на SBA. „Собствеността на бизнеса вече не може да бъде анализирана само въз основа на пола на собственика; бизнесът, собственост на жени и мъже, все повече и повече споделят едни и същи общи модели на развитие “, пишат авторите на„ Развитие на бизнеса с жени, 1997-2007 г. “
$config[code] not found
Между 1997 г. и 2007 г., според доклада, делът на жените в общите американски фирми се е увеличил от 26% на почти 29%; по време на същия период делът на мъжете спадна от 55% на 51%. Към 2007 г. четирите водещи индустрии, генериращи приходи, са идентични за предприятията, собственост на жени, мъже и жени и мъже; те са строителство, производство, търговия на едро и търговия на дребно.
Но все още има една област, в която фирмите, притежавани от жени, се различават от тези, притежавани от мъже: жените фирми са по-малко вероятно да имат служители. През 2007 г. повече от 88% са фирми, които не са работодатели.
Заетостта е в съзнанието на всички в момента и отделен доклад от фондацията "Юинг Марион Кауфман", "Преодоляване на различията между половете: жените предприемачи като икономически водачи" предполага, че с правилния вид помощ, фирмите, притежавани от жени, могат да станат двигатели на заетостта и стимулиране на икономиката.
Докладът на Кауфман намери някои подобни пропуски между компаниите, дължими на мъже и жени. Като начало, докато стартиращите компании, особено стартиращите с висок растеж, са най-големият източник на нови работни места в САЩ, само около 35% от собствениците на стартиращи фирми са жени. В допълнение, техните стартиращи фирми са по-малко склонни да растат от тези, притежавани от мъже: Само 36% от притежаваните от жени стартиращи фирми в доклада са имали служители, в сравнение с 44% от тези, притежавани от мъже.
Леса Мичъл, вицепрезидент на Kauffman Foundation и автор на доклада, казва, че докато жените пробиват стъкления таван, те изглежда се сблъскват с „стъклени стени“, които пазят бизнеса си от разширяване. В резултат на това, три години след стартирането, само 19.8% от жените, собственост на Kauffman, са над 100 хиляди щатски долара годишно, а 32.8% от компаниите, притежавани от мъже.
Разбира се, някои жени (и мъже) могат да предпочетат да запазят малките си компании. Но за тези, които искат да растат, какви стъпки ще им помогнат? Мичъл казва:
1.) Създаването на мрежи за подкрепа в началото на процеса на стартиране е един от начините да позиционирате бизнеса си за растеж. Присъединяването към борда на компания във вашата индустрия е един от начините да направите това.
2.) Тя също така призовава успешните жени предприемачи да станат ролеви модели и наставници за по-младите.
3.) Тя настоява за повече мрежи и сътрудничество между стартиращи компании и по-големи, по-успешни фирми.
Мрежата изглежда е обща нишка, когато става въпрос за подпомагане на фирмите, собственост на жени, които процъфтяват. в Forbes " Най-новият списък на най-добрите градове за жени в бизнеса, градовете, които са начело на списъка, има няколко общи неща: подкрепяща правна среда, цели на държавните поръчки за жени и малцинства, ресурси като женските бизнес центрове на SBA и присъствие на женски бизнес организации за осигуряване на мрежи и подкрепа.
Жените често се наричат „естествени” в мрежата и повечето собственици на жени, които познавам, са доста добри в това. Но за да захранвате бизнеса си към следващата фаза, трябва да преминете към следващото ниво. Не се свързвайте само в зоната на комфорт: Излезте от нея.
В зависимост от нуждите на вашия бизнес, това може да означава приятелски отношения с ангелски инвеститори или дори рискови капиталисти. Това може да означава да се чувствате комфортно в доминирани от мъже индустриални събития или конференции или да се срещате с ключови хора в компании, които са много по-големи от вашите. Каквото и да се надявате да постигнете с вашия бизнес, има някой, който може да ви помогне да го направите - но не и ако не се измъкнете от там и се срещнете с тях.
Изображение от Christian Kieffer / Shutterstock
Още в: Жени предприемачи 6 Коментари ▼
