Много компании предлагат официални прегледи за ефективност близо до края на фискалната година и възлагат рейзове въз основа на тези прегледи. Ако фирмата ви не структурира прегледите и ги оставя на преценка на мениджърите, може да се наложи да поискате преглед. Вашата кариера - включително повишения и повишения - може да е на линия, така че не се притеснявайте да поискате преглед.
Определете причината
Не всички прегледи за представяне определят колко от повишението заслужавате. Понякога в средата на годината или на тримесечни прегледи може да се гарантира, че сте на път и че отговаряте на очакванията на шефа ви. Това помага, когато годишният ви преглед се появи, защото сте общували с шефа си през цялата година за представянето и постиженията си. Когато искате да помолите шефа си да ви оцени ефективността, ясно обяснете очакванията си. Ако не сте получили повишение за 18 месеца, кажете му, че смятате, че представянето ви заслужава повишаване, и бихте искали да го обсъдите с него. За да сте сигурни, че представянето ви е на път с преглед от средата на годината, нека вашият шеф знае и за това. Той може да оцени вашата инициатива и отдаденост.
$config[code] not foundСамо оценка
Преди да отидете при шефа си, за да поискате оценка, направете своя собствена самооценка, като използвате формуляра за оценка на компанията, ако е налична. Бъдете брутално честни, нито подценявайте работата си, нито преувеличавайте нейната стойност. Ако сте последователно по пет минути всяка сутрин, не маркирайте "бързина" с "надхвърля очакванията". Можете обаче да компенсирате това, но като маркирате "надхвърля очакванията" в секциите, които изискват вашите оценки за посвещението, ако постоянно прекъсвате работата си. Тази оценка ви дава представа за това къде сте силни и слаби и дали е време за оценка въз основа на вашето представяне.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПостижения
Писането на списък с конкретни постижения може да ви помогне, когато се обърнете към шефа си, за да поиска преглед. Ако той пита защо мислите, че се нуждаете от оценка, направете го удобен за да му дадете, за да може да види подробности за това как се е подобрило или повлияло представянето на компанията. Колкото по-голямо е въздействието ви, толкова по-вероятно шефът ви ще ви настани с оценка и рейз.
Оферти Опции
Компаниите, изпитващи финансови затруднения, може да не успеят да предложат такси, което би могло да обясни забавянето на прегледа. Но рейзовете не са единственият начин, по който работодателят може да ви възнагради за качествена работа. Кажете на началника си, че разбирате политиката на компанията за отказ за повдигане за краткосрочен план и предоставете някои други идеи за компенсация. Те могат да включват допълнителна седмица ваканция, предоставен от компанията мобилен телефон или платени възможности за обучение. Ако шефът ви знае, че не търсите повече пари, е по-вероятно той да продължи с прегледа на ефективността ви.
